Tag Archives: Technology industry

七成科技新貴薪水將變薄

員工分紅費用化,科技業員工收入減少,就算加薪也難彌補。更慘的是,大環境景氣不佳、股價下滑,談加薪的發球權,已完全掌握在老闆手上。 科技新貴的光環,加上陸續傳出的「加薪」消息,就讓你對進入科技業,義無反顧嗎? 根據 104 人力銀行在五月二十八日發布的調查,電子業是今年起薪最高的行業。近幾個月,宏達電、華碩等公司陸續宣布替員工加薪,幅度高達三成。衝著高薪,六月底在台中舉辦的就業博覽會,電子業廠商攤位一天共收到四千份履歷表。加薪就像魔咒一樣,吸引所有人奮勇向前。 但大家不知道的是,屬於科技業薪資的寧靜革命,正在展開。

Posted in Money, Work | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

科技新貴 魅力削減

台灣科技產業發展數十年,「科技新貴」成為多年來台灣企業界薪資優渥族群的代名詞。 過去,知名科技大廠的員工多半給予外界「年薪千萬起跳」、「40 歲之前即可提早退休」、「買豪宅不必貸款」等印象。 但今年以來隨著全球經濟景氣不明朗、員工分紅費用化、以及大廠面臨國際競爭愈來愈激烈,以及年輕人愈來愈重視工作生活平衡等趨勢;近期科技廠徵人,面臨薪資福利可能縮水、工作壓力十足等因素,不像過去幾年那麼具吸引力。 就社會新鮮人而言,台灣一年有二、三十萬大學畢業生,近年來因產業大量外移,「畢業即失業」一直是無法解決的議題,然而國內教育體系所培養出來的人才,不見得符合企業需求,使得科技廠商也經常苦於人才不足。 就資訊界有經驗的研發、管理幹部而言,近年來在科技產業競爭激烈、大者恆大的趨勢下,隨著訂單移轉而被挖角、跳槽的情況更是愈來愈普遍。 譬如,部分大廠痛失訂單,就會立即面臨部門員工流失的壓力;英業達集團因近期伺服器業務發展樂觀,就吸引了業界相關人才陸續投效,而筆記本型電腦龍頭廠廣達也有「鳳還巢」計畫,希望離職員工回到廣達任職。     經濟日報╱記者 林貞美

Posted in Life, Work | Tagged , , , , , , | Leave a comment

員工股票分紅 計價基礎又變

員工分紅費用化今年開始實施,上市櫃公司計算發放員工股票紅利的基礎為何?金管會卻變來變去。原本金管會去年 9 月宣布,以上一會計年度最後交易日的收盤價為計價基礎,但因為外界很多意見,昨(31)日決定,重新改回以股東會前一日收盤價為基礎。

Posted in Work | Tagged , , , , , , , , , , , | Leave a comment

揚智補稅 3.87 億元 本季將虧損 ─ 92 年購買國外技術軟體,將補繳稅額與罰款。稅局大舉對科技業查帳,恐引發寒蟬效應。

【記者陳碧珠、曹正芬/台北報導】聯發科旗下轉投資公司揚智科技昨(23)日遭國稅局初步認定,本季將補繳 92 年至今的稅額與罰款達 3.87 億元,侵蝕每股獲利 1.3 元,將衝擊揚智第四季獲利。 揚智大股東聯發科去年也因國稅局查帳,被指出 91、92 年有 13 億元稅負待繳,聯發科基於保守原則,已於去年第二、三季認列,稅捐機關積極對高科技廠商查帳,可能引發 IC 設計界的寒蟬效應。

Posted in Life | Tagged , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

員工分紅費用化的影響 ─ 以 T 公司為例

承續之前 Miula Business Review 談分紅費用化,剛剛又看到一篇科技從業人員寫的員工分紅費用化文章,裡頭有拿 T 公司以及其公開營利資訊當例子,試算分紅費用化後對員工(甚至是企業和股東)的影響。 文中有簡單明瞭的圖表和數字,加上重點小結可以讓對員工分紅費用化還不是很清楚的初心者快速了解整個情況概觀。 延伸閱讀:員工配股分紅制度是雙面刃,過猶不及均非好事

Posted in Life, Work | Tagged , , , , , , , , , , , | 3 Comments

荷包大縮水 三成五科技人想換工作

2009 年即將實施的股票分紅費用化,不但讓科技人呈現「末代分紅年」的焦慮,更可能面臨年收入減半的財務危機。如何提早認識新的環境變動,並在變動尚未衝擊個人前,未雨綢繆做好準備,是目前科技新貴必須積極面對的問題。 現任台塑蔬果總經理的傅家賢,曾經是台積電的工程師,四年前他毅然決定離開工作了八年的台積電,放棄當時年收入超過兩百萬元的工作。接下來的人生,他拍過電影、創作數位教材,現在的他,最新的頭銜是「賣菜的生意人」。 在台積電八年期間,他每天穿著讓人失去面貌、只露出雙眼的無塵衣,過著在機台中穿梭的緊張生活,「那裡的溫度永遠定在二十三度,濕度永遠是四十二度,無論刮風下雨,外面的世界全都與你無關。」他回顧當初在晶圓廠工作的心情。 脫下無塵衣,揮別晶圓廠,走入養生蔬菜經營的他,其實受到台積電董事長張忠謀曾經說過的一句話鼓舞:「台積電不可能為你帶來樂趣,可是卻可以用賺到的錢,為你創造其他的價值。」 離開台積電,他試著重建自己的人生,幾番嘗試後,他投入維護健康概念的養生蔬菜事業,在人生的下半場,他賺進比台積電更高的年薪收入,贏回自己想要的人生。

Posted in Technology, Work | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

科技業太操 2 成 7 新貴不願再投入

想成為科技新貴,是眾人夢寐以求的事,因為有優渥的薪資福利外,每年獎金加上配股分紅,幾乎是人人擁有年薪百萬,羨煞許多上班族。 但人力銀行調查卻發現,有接近 27% 的科技人,如果讓他們再選擇一次,他們不會想再投入科技業。

Posted in Technology, Work | Tagged , , , , , , , | Leave a comment