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Tag Archives: science park
Taiwan government fund to invest in HT mMobile (formerly Sunplus mMobile)
Sunplus Technology has said that the Taiwan government’s National Development Fund will take a 20% stake of its subsidiary Sunplus mMobile, which expects to introduce 3G handset chips by the end of this year. Sunplus Technology will see month-by-month revenue … Continue reading
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聯發科 搶進低價手機晶片
聯發科總經理謝清江昨（30）日表示，近期在一線品牌手機大廠及超低價手機市場均有突破，第二季推出 30 美元以下照相手機 IC 解決方案。這是聯發科首度跨進超低價手機市場，國外手機 IC 大廠恩智浦（NXP）、英飛凌和德儀等嚴陣以待。 聯發科第一季營收、獲利均大幅優於預期，謝清江表示，第二季手機 IC 出貨季成長率可達三成，且電視、光儲存和 DVD 播放機 IC 出貨等同步成長，第二季營收季成長率 15%，毛利率與上季持平。外資法人認為，聯發科釋出的第二季營運展望中性偏樂觀，一掃法說會前市場重重疑慮。 先前市場對聯發科第二季展望看法多空分歧，法人圈多半持觀望態度。謝清江分析，若完全依據客戶端訂單需求，第二季營收季成長率高於 15%，但若考量到五一假期及大陸白牌手機市場的變數，因此保守預期第二季營收季成長率為 15%。 謝清江表示，由於手機和電視 IC 出貨不錯，第一季營收和獲利優於市場預期，第二季手機 IC 出貨續強，來自大陸內需市場及新興市場的需求也很樂觀，而大陸五一假日廠商仍延續手機促銷；但因美國次貸及大陸宏觀調控的衝擊仍不可忽視，因此抱持保守態度。不過，聯發科第二季手機 IC 布局在一線品牌廠商和超低價手機市場，均有進展，為聯發科今年手機 IC 挹注成長動力。謝清江表示，聯發科合併亞德諾（ADI）手機 IC 部門，陸續接獲一線手機品牌大廠包括南韓 LG 的手機 IC 訂單，這部分還會陸續增加。 經濟日報╱記者曹正芬／台北報導
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遭控惡意侵權 瑞昱恐須罰款新台幣 41 億
IC 設計大廠瑞昱和美國 3COM 公司間的網路晶片專利侵權案，似乎沒完沒了！之前經美國加州法院陪審團裁決瑞昱敗訴，賠償金額高達 4530 萬美元折合台幣 13.7 億元，不過最新傳出，陪審團認為，瑞昱有實質惡意侵權之嫌，未來如果法官接受陪審團判決，原本 13.7 億的賠償金額將加重 3 倍變成 41 億台幣。 因為網路晶片侵權問題，IC 設計大廠瑞昱遭到美國 3COM 公司控告，經過加州法院陪審團決議判決瑞昱敗訴，接到這項消息瑞昱高層似乎有些不服氣，當初瑞昱敗訴判賠金額高達 4530 萬美金，相當於台幣 13.72 億元，因為陪審團認定瑞昱有惡意侵權，未來如果法官接受了陪審團的判決，瑞昱除了侵權還要冠上惡意的罪名，賠償金額恐怕將加重 3 倍之多。 雖然要請求法官重新審理，只是瑞昱在最終判決前依舊提不出有效的證據，證明自己沒有實質惡意，還是有加重處罰的疑慮，如果最後官司確定敗訴，原本估計下滑超過 40%，由7元多減為 4.36 元的每股盈餘，恐怕也將持續降低，看來這場官司所影響的不只是瑞昱的聲譽，也直接衝擊到企業獲利。 財經中心／綜合報導
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天外飛來一筆 瑞昱獲利被撞飛 13 億元 2007 年 EPS 剩 4.36 元 將影響今年配股政策
瑞昱 10 日表示，公司與美國 3Com 公司專利訴訟案，已在 2008 年 4 月 9 日由美國加州北區聯邦地方法院所組成的陪審團裁定，瑞昱須賠償 3Com 公司 4,530 萬美元，若以日前 1 美元兌換新台幣 30.235 元的匯率計算，約為新台幣 13.7 億餘元，瑞昱財務長陳國忠表示，公司預計將先在 2007 年財報內容中提列賠償費用，這表示公司 2007 年的 EPS 將一口氣衰退至 4.36 元。
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員工股票分紅 計價基礎又變
員工分紅費用化今年開始實施，上市櫃公司計算發放員工股票紅利的基礎為何？金管會卻變來變去。原本金管會去年 9 月宣布，以上一會計年度最後交易日的收盤價為計價基礎，但因為外界很多意見，昨（31）日決定，重新改回以股東會前一日收盤價為基礎。
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科技業年終》中華電拔頭籌 最高 7.1 個月
又到年終歲末，科技業今年年終獎金到目前為止由中華電信拔得頭籌，員工最高可領到 7.1 個月薪水的獎金；其它科技廠商多半保障年薪 14 個月，若以一年 12 個月為準，年終獎金至少有二個月；不過像是鴻海集團、仁寶、彩晶等由於業績達陣，除了年終獎金，員工還可領到不休假獎金、達成獎金等特別獎金，可望荷包滿滿過好年。 國內科技業年終獎金以電信公司最優，中華電員工基本年終獎金有 4.6 個月；另外因財測達陣，擬加發 0.5 個月獎金。加上中華電民營化後視員工個人考績多提撥二個月獎金，換算下來，表現最優的員工可以拿到 7.1 個月，一般也有 5.1 個月水準。其餘如台灣大、遠傳等都還未公布年終獎金，但推估應該在三至五個月左右。至於還未獲利的威寶、亞太電信，也都有兩個月年終獎金。
揚智補稅 3.87 億元 本季將虧損 ─ 92 年購買國外技術軟體，將補繳稅額與罰款。稅局大舉對科技業查帳，恐引發寒蟬效應。
【記者陳碧珠、曹正芬／台北報導】聯發科旗下轉投資公司揚智科技昨（23）日遭國稅局初步認定，本季將補繳 92 年至今的稅額與罰款達 3.87 億元，侵蝕每股獲利 1.3 元，將衝擊揚智第四季獲利。 揚智大股東聯發科去年也因國稅局查帳，被指出 91、92 年有 13 億元稅負待繳，聯發科基於保守原則，已於去年第二、三季認列，稅捐機關積極對高科技廠商查帳，可能引發 IC 設計界的寒蟬效應。
４年的詛咒
又要「靠實力」了……
現在的生活真的很奇怪
難怪台灣人的工時世界第一。
自己無能只好依賴他人
在傳統農業社會，大部分的人，是自給自足，在自己的田裡，有需要的主食、豢養的牲畜，提供肉與蛋；工具設備是村里鄰居手工製造，壞了，大多是自己修理。現在的資本主義工商業社會，所有的人都依附於企業、政府之下，物資生活比過去豐富許多，但食物是泰國的米、美國的麵粉；工具是日本、中國等跨國公司生產，壞了要送到總部維修。國際化、全球化的結果，個體越來越脆弱，我們因此習慣了仰賴其他人，並稱之為信賴專業。每個人都是專家，每個人在專業之外，都極端無能。 我們習慣了與環境疏離，因為我們可見的環境已不再提供我們食物，我們生產的食物不再提供我們認識的人。泥土是什麼？不再是生命、食物的來源，而是會弄髒鞋子，應該被柏油覆蓋的東西。