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Taiwan government fund to invest in HT mMobile (formerly Sunplus mMobile)

Sunplus Technology has said that the Taiwan government’s National Development Fund will take a 20% stake of its subsidiary Sunplus mMobile, which expects to introduce 3G handset chips by the end of this year. Sunplus Technology will see month-by-month revenue … Continue reading

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聯發科 搶進低價手機晶片

聯發科總經理謝清江昨(30)日表示,近期在一線品牌手機大廠及超低價手機市場均有突破,第二季推出 30 美元以下照相手機 IC 解決方案。這是聯發科首度跨進超低價手機市場,國外手機 IC 大廠恩智浦(NXP)、英飛凌和德儀等嚴陣以待。 聯發科第一季營收、獲利均大幅優於預期,謝清江表示,第二季手機 IC 出貨季成長率可達三成,且電視、光儲存和 DVD 播放機 IC 出貨等同步成長,第二季營收季成長率 15%,毛利率與上季持平。外資法人認為,聯發科釋出的第二季營運展望中性偏樂觀,一掃法說會前市場重重疑慮。 先前市場對聯發科第二季展望看法多空分歧,法人圈多半持觀望態度。謝清江分析,若完全依據客戶端訂單需求,第二季營收季成長率高於 15%,但若考量到五一假期及大陸白牌手機市場的變數,因此保守預期第二季營收季成長率為 15%。 謝清江表示,由於手機和電視 IC 出貨不錯,第一季營收和獲利優於市場預期,第二季手機 IC 出貨續強,來自大陸內需市場及新興市場的需求也很樂觀,而大陸五一假日廠商仍延續手機促銷;但因美國次貸及大陸宏觀調控的衝擊仍不可忽視,因此抱持保守態度。不過,聯發科第二季手機 IC 布局在一線品牌廠商和超低價手機市場,均有進展,為聯發科今年手機 IC 挹注成長動力。謝清江表示,聯發科合併亞德諾(ADI)手機 IC 部門,陸續接獲一線手機品牌大廠包括南韓 LG 的手機 IC 訂單,這部分還會陸續增加。     經濟日報╱記者曹正芬/台北報導

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遭控惡意侵權 瑞昱恐須罰款新台幣 41 億

IC 設計大廠瑞昱和美國 3COM 公司間的網路晶片專利侵權案,似乎沒完沒了!之前經美國加州法院陪審團裁決瑞昱敗訴,賠償金額高達 4530 萬美元折合台幣 13.7 億元,不過最新傳出,陪審團認為,瑞昱有實質惡意侵權之嫌,未來如果法官接受陪審團判決,原本 13.7 億的賠償金額將加重 3 倍變成 41 億台幣。 因為網路晶片侵權問題,IC 設計大廠瑞昱遭到美國 3COM 公司控告,經過加州法院陪審團決議判決瑞昱敗訴,接到這項消息瑞昱高層似乎有些不服氣,當初瑞昱敗訴判賠金額高達 4530 萬美金,相當於台幣 13.72 億元,因為陪審團認定瑞昱有惡意侵權,未來如果法官接受了陪審團的判決,瑞昱除了侵權還要冠上惡意的罪名,賠償金額恐怕將加重 3 倍之多。 雖然要請求法官重新審理,只是瑞昱在最終判決前依舊提不出有效的證據,證明自己沒有實質惡意,還是有加重處罰的疑慮,如果最後官司確定敗訴,原本估計下滑超過 40%,由7元多減為 4.36 元的每股盈餘,恐怕也將持續降低,看來這場官司所影響的不只是瑞昱的聲譽,也直接衝擊到企業獲利。     財經中心/綜合報導

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天外飛來一筆 瑞昱獲利被撞飛 13 億元 2007 年 EPS 剩 4.36 元 將影響今年配股政策

瑞昱 10 日表示,公司與美國 3Com 公司專利訴訟案,已在 2008 年 4 月 9 日由美國加州北區聯邦地方法院所組成的陪審團裁定,瑞昱須賠償 3Com 公司 4,530 萬美元,若以日前 1 美元兌換新台幣 30.235 元的匯率計算,約為新台幣 13.7 億餘元,瑞昱財務長陳國忠表示,公司預計將先在 2007 年財報內容中提列賠償費用,這表示公司 2007 年的 EPS 將一口氣衰退至 4.36 元。

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員工股票分紅 計價基礎又變

員工分紅費用化今年開始實施,上市櫃公司計算發放員工股票紅利的基礎為何?金管會卻變來變去。原本金管會去年 9 月宣布,以上一會計年度最後交易日的收盤價為計價基礎,但因為外界很多意見,昨(31)日決定,重新改回以股東會前一日收盤價為基礎。

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科技業年終》中華電拔頭籌 最高 7.1 個月

又到年終歲末,科技業今年年終獎金到目前為止由中華電信拔得頭籌,員工最高可領到 7.1 個月薪水的獎金;其它科技廠商多半保障年薪 14 個月,若以一年 12 個月為準,年終獎金至少有二個月;不過像是鴻海集團、仁寶、彩晶等由於業績達陣,除了年終獎金,員工還可領到不休假獎金、達成獎金等特別獎金,可望荷包滿滿過好年。 國內科技業年終獎金以電信公司最優,中華電員工基本年終獎金有 4.6 個月;另外因財測達陣,擬加發 0.5 個月獎金。加上中華電民營化後視員工個人考績多提撥二個月獎金,換算下來,表現最優的員工可以拿到 7.1 個月,一般也有 5.1 個月水準。其餘如台灣大、遠傳等都還未公布年終獎金,但推估應該在三至五個月左右。至於還未獲利的威寶、亞太電信,也都有兩個月年終獎金。

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揚智補稅 3.87 億元 本季將虧損 ─ 92 年購買國外技術軟體,將補繳稅額與罰款。稅局大舉對科技業查帳,恐引發寒蟬效應。

【記者陳碧珠、曹正芬/台北報導】聯發科旗下轉投資公司揚智科技昨(23)日遭國稅局初步認定,本季將補繳 92 年至今的稅額與罰款達 3.87 億元,侵蝕每股獲利 1.3 元,將衝擊揚智第四季獲利。 揚智大股東聯發科去年也因國稅局查帳,被指出 91、92 年有 13 億元稅負待繳,聯發科基於保守原則,已於去年第二、三季認列,稅捐機關積極對高科技廠商查帳,可能引發 IC 設計界的寒蟬效應。

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4年的詛咒

又要「靠實力」了……

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現在的生活真的很奇怪

難怪台灣人的工時世界第一。

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自己無能只好依賴他人

在傳統農業社會,大部分的人,是自給自足,在自己的田裡,有需要的主食、豢養的牲畜,提供肉與蛋;工具設備是村里鄰居手工製造,壞了,大多是自己修理。現在的資本主義工商業社會,所有的人都依附於企業、政府之下,物資生活比過去豐富許多,但食物是泰國的米、美國的麵粉;工具是日本、中國等跨國公司生產,壞了要送到總部維修。國際化、全球化的結果,個體越來越脆弱,我們因此習慣了仰賴其他人,並稱之為信賴專業。每個人都是專家,每個人在專業之外,都極端無能。 我們習慣了與環境疏離,因為我們可見的環境已不再提供我們食物,我們生產的食物不再提供我們認識的人。泥土是什麼?不再是生命、食物的來源,而是會弄髒鞋子,應該被柏油覆蓋的東西。

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