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Chengdu Speed

Recently, Guo Taiming, chairman of Foxconn Group, announced in Chengdu that the annual iPad output of its Chengdu base will increase from 20 million to 40 million in 2011, amounting to 100 million in 2013. Foxconn decided to invest iPad … Continue reading

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防堵大陸山寨侵蝕 傳鴻海將自動化研發基地移回台灣

大陸地區山寨風行,不但產品外觀、性能山寨化,甚至連後端的生產機台及流程都有山寨化的趨勢,據了解,為了防堵山寨侵蝕,固守產業機密與競爭力,鴻海精密從 2008 年底開始,就陸續將自動化技術研發團隊從大陸移回土城總部。但對於相關傳聞,鴻海方面表示,企業單位調動移轉均為正常現象,對於內部單位更換所在地的傳聞,並不表示意見。 其實,有關鴻海進軍自動化與機器人產業的傳聞,並不是第 1 天在市場中出現。據了解,鴻海本身對於自動化與機器人的發展也的確相當的重視,並持續在自動化機械與設備方面積極招募人才;但是這裡所謂的自動化與機器人,並不是一般人所經常能在媒體上接觸到的服務式機器人,而是以從事產線生產的自動化機器人為主。 相關業者表示,鴻海由於企業體系龐大,即便是已經將管理制度發揮到極致,同時積極開發大陸、印度等地市場,但是人力與勞動成本的逐漸提升,卻已經成為侵蝕鴻海獲利的一大問題。因此,鴻海對於提升產線自動化與設備自主設計的發展方向,從未有大幅度轉彎的跡象。 據了解,鴻海在自動化技術及設備方面的研發能力相當可觀,卻僅將相關設備研發成果運用在自家的生產線設備之上,因此在設備發展上的自主性,是讓許多競爭對手望塵莫及的部分;同時,也是讓鴻海在競爭力方面能在市場上獨占鼇頭的原因之一。 然而,受到大陸市場的山寨文化盛行,再加上無法百分之百防堵對手覬覦研發成果所採取的做為;因此,鴻海才會決定將核心的自動化技術研發團隊,逐步的由大陸地區移轉回台灣。 鴻海董事長郭台銘先前也曾經在公開場合表示,自 2009 年開始,將會把部分位於大陸地區的製造相關部門,視情況與需求逐步移回台灣;市場則傳言,這裡所謂的製造相關部門,極有可能就是自動化及設備研發相關的單位。 台系設備業者指出,自動化設備在生產流程中扮演關鍵角色,其中包括自動化物流設備、搬運設備、精密機械手臂、各類馬達等,近年來,企業為降低生產成本,加上產品走向精密化,自動化科技越來越往高端技術發展,因此自動化技術的程度也影響到工廠產品的生產效率、良率及成本。 設備業者進一步表示,近年來大陸工資上漲,人力成本對台商來說負擔越來越沈重,因此許多工廠逐漸提高自動化生產的比率,就連陸資企業也開始跟進,因此台廠自然成為陸資首要學習的目標,也由於台灣自動化設備發展程度優於大陸,價格低於日本、德國等地,因此也有許多大陸工廠找上台系設備業者建立自動化生產線,也希望藉此瞭解台灣的生產流程管理。基於這些原因,也使台廠憂心生產技術將更快被大陸對手追趕上,身為電子一哥的鴻海,雖然連生產設備也多自己研發,但仍難百分之百防堵大陸對手,因此將自動化研發基地移回台灣總部。     電子時報 杜念魯、鄭茜文

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富士康真正敵人 在客戶內部研發團隊與製造基地

富士康國際控股(FIH)一度是手機 EMS 業界的模範生,卻陷入 2008 ~ 2009 年連續 2 年營收衰退的窘境,其實富士康的競爭力沒有衰退,也並非不敵比亞迪(BYD)或偉創力(Flextronics)等競爭對手,富士康的主要競爭者反倒是手機大廠內部的研發團隊與製造基地,其外包策略正左右著手機代工廠商的訂單多寡。 富士康在 2005 年於香港上市後,連續 2 年創下亮眼成績單,當時其 2 大客戶諾基亞(Nokia)與摩托羅拉(Motorola)市佔節節上升,且持續釋出零組件與整機組裝訂單,富士康營收與獲利雙雙大幅成長,年營收突破 100 億元大關,的確好不風光。 然而,富士康在 2007 年受到摩托羅拉營運由盛轉衰的衝擊,其營收僅微幅成長,儘管索尼愛立信及南韓客戶持續加入,但挹注營收力道不如預期,富士康在 2008 年上半繳出上市以來最難看的財報,2008 ~ 2009 年營收恐連續衰退,甚至跌破 2006 年的水準。 不可否認,富士康的營運陷入低潮期,與主要客戶摩托羅拉的狀況息息相關,但就算扣除摩托羅拉的負面衝擊,其實富士康也並未從其他客戶找到應有的成長力道,許多人歸咎於比亞迪電子瓜分訂單,但比亞迪與富士康的手機業務營收規模相差達 20 倍,嚴格來說還不到可以相提並論的程度,說比亞迪害富士康營收衰退,恐怕有些言過其實。 那麼富士康的真正敵人是誰?其實是客戶內部的研發團隊與製造基地。在 5 大手機品牌中,除了索尼愛立信沒有自有產能外,其餘都有一定規模的產能,而除了摩托羅拉因大幅裁員被迫加速委外代工外,諾基亞、三星及 LG 在內外部研發及製造的安排,都有自己的一把尺,以免失衡,就算台灣手機廠商的研發能力再強、製造成本再有優勢,手機大廠也不願輕易大量釋出訂單,富士康的問題不在於本身的競爭力,而是客戶的委外策略。 手機由於缺乏標準化,且產品平台必須整合跨領域的技術,外觀設計又扮演關鍵角色,手機大廠為了完全主導產品的研發方向,無法像筆記型電腦(NB)一樣大量釋出訂單給台廠;而在經濟情勢轉弱的情況下,手機大廠先求填飽自家研發與產能,更不會輕易釋單,台灣手機 ODM 與 EMS … Continue reading

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景發募資 吸引鴻海投資

聯發科、鴻海首度攜手合作,投資國內手機設計業者景發科技、挺進 LG。擁有幕後最大股東聯發科的景發科技,日前進行新一輪募資,成功引進近來積極擴張 LG 代工業務的鴻海資金,未來聯發科、鴻海將各佔景發 5 成、3 成股權,也讓景發成為股東背景最堅強的國內手機設計業者。 景泰通訊(今年初更名為景發科技)在去年中成立後,不僅吸引不少佳世達、廣達研發人員投靠外,今年起景發協助華冠承接 LG 代工訂單,景發有固定的收入,可以進行 PDA 手機/智慧型手機的研發。 景發科技今年初進行增資,新增具有國泰集團背景的創投業者怡泰,以及具有裕隆集團背景的創投業者中揚,而資本額增加至 4.3 億元,加上幕後大股東聯發科贊助手機晶片組平台,景發科技可說資金、技術都不缺,唯一欠缺只有夠多的客戶。 不過,日前景發進行新一輪募資,或許受到科技業景氣不佳影響,據了解,幕後大股東聯發科並未加入增資行列,這也是聯發科今年來第二次沒有參加景發的增資,新加入創投股東中,已有一家想退股。 即使新一輪募資過程一度出現不順利,但景發擁有與 LG 合作的背景,成為景發順利找到新金主 - 鴻海的關鍵。 鴻海集團中手機業務雖然集中在子公司 FIH,但實際上,母公司不少部門都有默默耕耘手機產品,尤其自從 FIH 承接三星的零組件與 EMS 訂單後,為了避免韓系兩強相爭的問題,LG 的 EMS 業務實際運作是在鴻海、而非 FIH,加上鴻海與 LG 的合作,也有意由 EMS 擴大至 ODM,讓鴻海有快速擴充手機研發團隊的需要。 業界人士透露,鴻海已經透過投資公司的資金進入景發,並且同意吃下有意退出景發的創投手中持有股份,以景發未來的股東結構來說,背後最大資金來源雖仍是聯發科、佔股權比例高達 5 成,但第二大股東就是鴻海,佔景發未來股權比例亦達 3 … Continue reading

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巴菲特入股比亞迪 衝擊鴻海

「股神」巴菲特透過旗下投資公司將入股大陸電子產品專業代工集團比亞迪,比亞迪昨(27)日宣布,巴菲特擬以 8 港元的價格認購比亞迪電子 2.25 億股,取得比亞迪 10% 股權;比亞迪與鴻海集團關係企業富士康官司越演越烈,此投資案顯示巴菲特無畏官司帶來的負面衝擊,也透露「股神」看好大陸本土科技產業在手機代工、汽車電子產業的成長動力,將對台灣電子業構成競爭壓力。 比亞迪昨天宣布,巴菲特宣布旗下投資公司波克夏海瑟威斥資港幣 18 億元(新台幣 74.281 億),投資比亞迪股份,比亞迪董事長王傳福發出聲明表示,波克夏看好全球環保科技商機,希望透過入股比亞迪,將電動車及環保產品應用推向全球。 比亞迪電子自比亞迪股份切割出來,2007 年在香港上市,巴菲特投資比亞迪股份,形同間接持有比亞迪電子股權。富士康 2006 年以侵害商業技術秘密,向深圳法院對比亞迪公司提出控告,今年 3 月由民事訴訟「升級」為刑事訴訟。巴菲特此時投資比亞迪,不但突顯對比亞迪營運前景的信心,也透露他看好大陸科技產業在手機代工、汽車電子產業的成長動力。 未來比亞迪集團除了擁有巴菲特資金資源以外,也將吸引其他國際資金進入比亞迪集團。事實上除了比亞迪控股專注的電動車產品以外,比亞迪集團旗下比亞迪電子近年在手機零組件產業表現相當亮眼,更被喻為鴻海集團旗下手機製造廠富士康最大的勁敵。 近年大陸電子代工廠在政府有計畫的扶植下,快速成長,慢慢蠶食過去由台灣電子廠商所寡占的電子代工版圖,成為台灣電子業最大的威脅,而近期市場更團出鴻海與華碩未來可能在製造端朝向合作方式前進,雖雙方極力否認,但法人卻認為,在大陸專業代工廠威脅下,雙方合作將是維持競爭優勢最佳方法。 近年鴻海集團進行電子零組件上下游整合計畫,而富士康則負責手機產品相關整合,除專業代工(EMS),旗下更擁有奇美通訊負責中高階手機開發設計,並整合零組件包含機殼、PCB、按鍵、連接器等。 富士康已是全球前五大手機品牌廠諾基亞、摩托羅拉、三星、索尼愛立信及 LG 主要 EMS 合作夥伴。比亞迪電子近年也快速複製富士康整合上下游的模式,近年手機相關業務成長快速。 投信分析師認為,富士康已是諾基亞及摩托羅拉最大代工廠,占代工比重達 35% 左右,而比亞迪電子占比重僅約 10%,以國際品牌廠角色思考,未來如果要增加委外代工比重,新訂單部分勢必會給第二代工廠比亞迪電子,進行分散風險,加上近年全球手機市場成長趨緩,未來富士康成長也將隨大環境表現影響,比亞迪電子則有新單成長空間,比亞迪電子成長空間將大過於富士康,未來甚至可能分散國際品牌廠商對於富士康的代工依賴度。     經濟日報╱記者黃晶琳/台北報導

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鴻海被挖角 400 工擬提告 跳槽先想忠誠條款

外傳鴻海集團旗下、也是全球最大手機代工廠富士康,遭大陸競爭對手一口氣挖角四百名幹部,並且複製模式,也讓鴻海集團決定控告對手侵權,這也是繼兩年前台灣的半導體大廠,在大陸一夕間被挖角一百多名幹部的歷史重演,事實上,在五月底就有不少國際和大陸的科技廠,專程來台挖角,竹科業界除了積極固樁之外,也祭出忠誠條款,希望以軟硬兼施的方式留住人才。 對高科技廠商來說,公司最重要的財產就是人才,以及人才附帶的技術;鴻海集團旗下最大手機代工廠富士康,外傳遭大陸對手一口氣挖角四百名的幹部,對手並打算複製鴻海模式,讓鴻海集團決定採取法律行動,控告對手侵權。 而早在兩年前,台灣半導體大廠台積電的大陸廠,就傳出被對手中芯科技挖角一百多名的幹部,今年五月份,看準台灣科技業採員工分紅費用化,科技廠員工不再像過去一樣,又是分紅又是配股,因此包括特許和中芯等半導體大廠,也來台招募半導體人才,讓竹科半導體業界和 DRAM 廠也緊張不已,留人才可說是軟硬兼施,甚至不惜祭出忠誠條款來防堵人才流失,當然挖角提供的福利和薪資,都比原工作單位來得好,條件也十分的誘人,不但員工待遇福利不差,就連子女都提供宿舍,子女還可在專設的學校上到高中,的確讓不少竹科人蠢蠢欲動。專攻科技廠法律的鄭姓律師指出,人才在跳槽前,最好還是先想想是否有簽下「競業禁止」條約,也就是一般所謂的忠誠條款,否則連同挖角的公司在內,都是有可能吃上侵權官司。     中廣新聞網 彭清仁報導

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火大!富士康 400 員工被挖角 郭台銘槓上陸豪

鴻海集團旗下、也是全球最大手機代工廠富士康今年面臨嚴重威脅,號稱大陸最大的手機供應商比亞迪,董事長王傳福不但挖角富士康 4 百多名幹部,還複製鴻海模式,讓郭台銘氣炸了,特別成立專案小組告比亞迪侵權,向對手宣戰。

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人資平台 鴻海窄門 招募高手中的高手

鴻海集團是台灣最大民營企業,董事長郭台銘身價高達 1,400 億元以上,是台灣首富。在郭台銘「敢給」、「肯給」,以及「出將入相」的領導統御下,鴻海員工個個身價不凡。因此,鴻海蟬聯多年「104 幸福企業調查」上班族票選的「台灣最幸福企業」。 鴻海是「台灣最幸福企業」,郭台銘則是《CAREER 就業情報》「最想共事的老闆」調查中,25.8% 的年終轉職族,最想跟隨的老闆。 事實上,郭台銘一直在找尋好的人才。他在自己的部落格上說,在平的世界中,企業競爭就是「競爭資源」;而資源中最關鍵的是「人才、時間」,尤其是關鍵性人才的時間。

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智慧手機火 鴻海宏達電燒

蘋果公司的 iPhone 將於本周五(9 日)在英國、德國開賣,可望再掀假期手機旺季銷售高潮,國內的鴻海、大立光、晶技等廠商將受惠。iPhone 供應商透露,第四季訂單估約 200 萬支,較第三季成長;明年第一季也可望因亞洲版上市,維持 200 萬支的水準。 本周另一個重要話題是,Google 的 GPhone 將要亮相。華爾街日報指出,Google 將在今(5)日發表手機作業系統,並宣布與數家手機製造商和無線通訊業者結盟,宏達電、三星、LG、美國 T-Mobile、Sprint 等逾 25 家業者都榜上有名。

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智慧型手機 人才大搬風

國內微軟智慧型手機、PDA 手機研發人員大搬風。隨著國內手機代工龍頭大廠華寶積極搶進智慧型手機、PDA 手機領域,牽動國內智慧型手機研發人員動向,據了解,繼資深研發人員集體由奇美通訊轉戰華寶後,華冠的智慧型手機研發團隊也集體跳槽 FIH,另外,鴻海集團另一成員誠實科技,則積極向宏達電員工招手。

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