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聯發科員工現金分紅 強制信託 僅能領 4 成 6 成 1 年後分批領 留人才

近期景氣不振,不少企業陸續進行裁員,聯發科(2454)日前也決定加速淘汰 2% 績效不佳的員工,此外,隨今年股價不斷下跌,聯發科也面臨人才流失的困擾,為了留住好人才,聯發科今年開始實施員工現金分紅信託措施,亦即員工領取去年的現金分紅時,初期只能領取 4 成,其餘 6 成須強制信託,之後 1 年再分批領回,希望藉由信託制度以降低人才流失的風險。

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七成科技新貴薪水將變薄

員工分紅費用化,科技業員工收入減少,就算加薪也難彌補。更慘的是,大環境景氣不佳、股價下滑,談加薪的發球權,已完全掌握在老闆手上。 科技新貴的光環,加上陸續傳出的「加薪」消息,就讓你對進入科技業,義無反顧嗎? 根據 104 人力銀行在五月二十八日發布的調查,電子業是今年起薪最高的行業。近幾個月,宏達電、華碩等公司陸續宣布替員工加薪,幅度高達三成。衝著高薪,六月底在台中舉辦的就業博覽會,電子業廠商攤位一天共收到四千份履歷表。加薪就像魔咒一樣,吸引所有人奮勇向前。 但大家不知道的是,屬於科技業薪資的寧靜革命,正在展開。

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好幸福!聯發科員工分紅平均每人 94 萬

今年那家公司員工紅利最夠力?根據統計,台積電(2330)員工現金分紅高達 39.39 億元最高,平均每人可以發放 19 餘萬元,聯發科(2454)、中鋼(2002)員工紅利也分別達 32 億及 18 億元,連續兩年分別坐穩二、三名寶座。 薪資與紅利向來是員工評比幸福企業最重要的指標之一,若以員工分紅作為指標,聯發科由於每人平均可分得近百萬元,今年將榮登台灣幸福企業之首。

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企業實施員工分紅費用化新制宣導說明會 ─ 員工分紅費用化新制之介紹

投影片 ─ 員工分紅費用化新制之介紹 參考文件檔 ─ 員工分紅費用化制度之介紹 資料來源:行政院金融監督管理委員會

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科技業年終》中華電拔頭籌 最高 7.1 個月

又到年終歲末,科技業今年年終獎金到目前為止由中華電信拔得頭籌,員工最高可領到 7.1 個月薪水的獎金;其它科技廠商多半保障年薪 14 個月,若以一年 12 個月為準,年終獎金至少有二個月;不過像是鴻海集團、仁寶、彩晶等由於業績達陣,除了年終獎金,員工還可領到不休假獎金、達成獎金等特別獎金,可望荷包滿滿過好年。 國內科技業年終獎金以電信公司最優,中華電員工基本年終獎金有 4.6 個月;另外因財測達陣,擬加發 0.5 個月獎金。加上中華電民營化後視員工個人考績多提撥二個月獎金,換算下來,表現最優的員工可以拿到 7.1 個月,一般也有 5.1 個月水準。其餘如台灣大、遠傳等都還未公布年終獎金,但推估應該在三至五個月左右。至於還未獲利的威寶、亞太電信,也都有兩個月年終獎金。

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分紅費用化 股東歡樂國庫愁

勤業眾信會計師巫鑫昨日表示,明年員工分紅費用化上路後,在促進產業升級條例下,分攤給研發部門員工的股票,可以適用研發投資抵減 30%,公司要納的營所稅下降,而員工分到的股票又只依面額十元課稅,使得國庫變成輸家,公司小股東是最大贏家。 明年員工分紅費用化之後,國庫收到的公司營所稅與員工的個人綜所稅,都將雙雙減少。必須等促產在九十八年落日之後,國庫在營所稅與綜所稅的收入才可能會回升。 高科技業員工的薪資,大都不到其年收入的一半,每年分配的股利,才是報酬的主要來源。九十七年實施費用化之後,對公司的酬勞制度產生很大的變化,在稅的方面也有不小影響。 首先,巫鑫指出,財政部允許員工分紅費用化之後,可以列報薪資費用,公司盈餘減少,公司營所稅自然減少。再者,員工分紅費用化之後,在促產條例落日之前的九十七年和九十八年的二年之中,高科技公司的研發人員的分紅配股屬於研發支出,適用促產的研發投抵,抵減率 30%。 因為公司的營所稅下降,稅後的可分配盈餘增加,則小股東可獲配的股息或股利會增加,成為贏家。 在員工的個人稅方面,假設盈餘中的三億元要分配給員工,在費用化之前,一股面額十元,共有 0.3 億股,儘管每股市價可能一百元,但依促產條例,財政部在課稅時,只能用面額十元課稅,所以員工獲配股票的綜合所得稅的稅基為三億元。 但若計入最低稅負,財政部就可排除促產條例,員工分紅配股的股票要用市價計算,高階經理人領的股票,乘上市價一百元,若超過免稅額六百萬元以上的部份,要補繳最低稅負。 明年員工分紅費用化後,三億元分配股票給員工,除以市價一百元後,獲配的股票數目只有 0.03 億股,但同樣受限於促產條例,國稅局每股以十元課稅,國稅局只能課到 0.3 億元。 在集團企業部分,假設母公司讓國內外的子公司員工也可獲配母公司的股票,財政部官員表示,依照所得稅法三十八條規定,因為「非屬本業經營的支出」,不論母公司持有子公司的股權比例多少,完全不能認列為母公司的費用。 因此,假設某家著名大型高科技公司在國內外中有很多子公司,母公司分配很多股票給子公司員工,則母公司不可以認列薪資費用,如果有列報者也一定會被國稅局剔除,目前這種案子很多。而且,國內子公司因為沒有實際支出,所以子公司也不可以認列薪資費用,不能從扣所得中扣除。 巫鑫表示,但子公司員工領到母公司的股票,還是要依法申報綜所稅。     工商時報 王信人/台北報導

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分紅方案 類比科率先曝光

為因應員工分紅費用化新制,類比科昨(5)日宣布明年起將提撥盈餘的 25% 至 30% 做為員工分紅配股,另外明年 3 月也計劃調薪三成,類比科成為第一家對分紅新制公開表態的 IC 設計公司,預料將產生示範效果。

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員工分紅費用化的影響 ─ 以 T 公司為例

承續之前 Miula Business Review 談分紅費用化,剛剛又看到一篇科技從業人員寫的員工分紅費用化文章,裡頭有拿 T 公司以及其公開營利資訊當例子,試算分紅費用化後對員工(甚至是企業和股東)的影響。 文中有簡單明瞭的圖表和數字,加上重點小結可以讓對員工分紅費用化還不是很清楚的初心者快速了解整個情況概觀。 延伸閱讀:員工配股分紅制度是雙面刃,過猶不及均非好事

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