Tag Archives: 鴻海

4G 燒錢兇 郭台銘為何搶執照?

電信業賭局》一張門票至少三百億 前面有人還在虧,後面還看不見明確獲利模式,這場總金額破千億的賭局,究竟有何誘因,讓三大集團不惜槓上電信四雄,他們有何盤算? 七月一日,NCC(國家通訊傳播委員會)宣布新的電信 4G(第四代行動電話行動通訊技術)執照申請截止,一場總金額破千億的「電信大富翁」遊戲跟著開局。 這場遊戲中已有中華電信、台灣大哥大(簡稱台灣大)、遠傳三強雄踞一方,如今,二○一三年《富比世》(Forbes)雜誌台灣富豪排行榜上的人物,包括總資產六十七億美元、排行第三的頂新魏家,總資產四十八億美元、排行第四的鴻海集團總裁郭台銘,以及新光合纖董事長吳東昇,都紛紛拿著籌碼進場,加上亞太電信,一共七個玩家競逐二百七十兆赫(MHz)的 4G 頻譜。 網路頻譜,就像是土地,根據波段的品質不同而有地段好壞之分(此次 NCC 釋出三頻譜地段,見延伸閱讀)。

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Chengdu Speed

Recently, Guo Taiming, chairman of Foxconn Group, announced in Chengdu that the annual iPad output of its Chengdu base will increase from 20 million to 40 million in 2011, amounting to 100 million in 2013. Foxconn decided to invest iPad … Continue reading

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挖角蔚為風尚 挖與被挖 都有話說

先前市場傳出,EMS 業者為了進軍 NB 代工市場,而積極向廣達等系統業者展開挖角的動作,甚至引發廣達董事長林百里為此勃然大怒。雖然,事件當事人對此都不表示意見,但是,業者其實都相當清楚,挖角這件事情,在台灣科技產業裡,根本就是一件不能說的秘密,即便是大家都知道這樣的事情,每天在每家公司裡都有可能上演。其實,在各種產業裡,企業間水平或垂直的挖角戲碼,藉由同事、同學介紹;長官、部屬牽線,甚至透過聘用獵人頭公司進行目標的鎖定與遊說,天天都在公司檯面下熱烈的交流著。 不過,為了要維持表面和諧的工作環境,一般都會選擇好聚好散,以免日後再相見時的尷尬場景。除非,是整個挖角的過程太過粗糙或是規模太龐大,像是把對手的整個業務團隊挖走,或是直接挖走整批技術核心人員,才會讓被挖角的公司無法接受。 對於被挖角的人而言,被鎖定為挖角目標,不啻於是對於自己目前工作上的一種肯定,但會不會接受挖角的條件,則又是另外一個問題。 常見到的挖角的條件,不外乎是更好的待遇、職位以及更好的發展機會,但是最近聽聞的例子卻是因為原本公司對於該團隊的計畫,由熱轉冷,團隊成員雖然焦急,卻得不到上層的回應;因此,經由介紹直接整個團隊轉投到其他業者的麾下繼續進行相關產品的研究。個人的志向、抱負是否得以發揮,似乎已經比金錢酬勞或職位高低,更能吸引這些人才。要譴責這些為了志向而被挖角跳槽的員工,似乎也說不過去。 而對於祭出挖角手段的業者而言,在產業環境競爭激烈的情況下,技術、市場瞬息萬變,如果從頭培養自己的團隊與人才,少則也需要花費 1 ~ 2 個季度的時間,對於講求效率的電子產業而言,難免緩不濟急;所以,為了要即時搶進市場取得機先或是儘早確立市場中的地位,找人帶槍投靠,則是快又有效的方式。 但是,如何安撫這些來自各方的人才,也是這些業者最大的問題,如果是挖來單一團隊成立新部門,問題可能比較簡單一些;要不然,從不同業者間尋覓而來的人才之間,以及與既有公司員工之間,錯綜複雜的人際關係,與職場角力戰,精彩程度絕對不亞於目前台灣 8 點檔的連續劇。 而且,今天他會跳槽過來,不代表他明天不會跳去別的地方,被挖角者的忠誠度,與不穩定性,以及挖人者人恆挖之的道理,也多少將會影響雙方工作上的合作誠意與默契。這些也都是採挖角策略補強實力的業者,所必須要承擔問題的一部分。 挖角,其實不見得是一件壞事,也從來沒有規定過誰可以挖角,誰不可以挖角。而被挖角的人,代表的是在目前位置上表現突出,才會有被挖角的機會;至於被挖角的公司,也可以趁機檢視一下,之所以留不住人才,是工作環境的問題?升遷管道的不順暢?亦或是勞務的不均衡?還是,想趁機可以進行新人才引進的換血工程,讓公司能維持一定程度的彈性與優勢? 然而,對擅長透過以挖角的方式,在短時間內建立產品或產業競爭優勢的公司而言,在挖角進行的同時,千萬不要忘了,相關人才的基礎培育,才是公司長久經營競爭力的不二法門,單靠挖角來增添一時的實力,將來難免會有本末倒置的問題發生。     電子時報 杜念魯

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鴻海殺入網通 推 WiMAX 晶片

看準無線寬頻及 4G 商機,鴻海集團確定跨入 WiMAX 商機!鴻海集團建漢科技董事長李廣益於 2006 年號召美、中、台三地資金,成立全球首家華人 WiMAX IC 設計公司 ─ ApaceWave,目前已確定吸引鴻海集團為主要股東,美洛克菲勒家族 Venrock、中國華虹投資及國內普訊、富鑫等創投亦有投資。 搶在台北國際電腦展 WiMAX 展前記者會前,搶先發表低成本行動 WiMAX 整合晶片,ApaceWave 董事長同時也是建漢科技董事長李廣益表示,隨著標準及技術日趨成熟,加上晶片成本大幅降低,WiMAX 今年下半年將大幅成長,而 ApaceWave 將與台灣的網通 ODM 廠緊密合作,搶攻 4G 商機。 WiMAX IC 設計公司 ApaceWave 目前資本額為 3,700 萬美元(約新台幣 12 億元),資本額雖然不大,但是背後股東結構卻相當堅強。除了李廣益本人外,ApaceWave 的股東有來自美國創投 Venrock,台灣 DCM、普訊、富鑫創投以及中國的華虹國際及 Birch 創投等美中台資金共同投資,而鴻海集團以及鴻海董事長郭台銘也以個人身份參與投資,有郭台銘背書,使得 … Continue reading

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ApaceWave 搶推 WiMAX 晶片

矽谷知名華裔創業家李廣益創立 WiMAX 晶片廠 ApaceWave,搶在聯發科前,成為華人市場首家推出 WiMAX 行動晶片的廠商,價格更較國際晶片廠便宜兩成,已獲得正文採用,ApaceWave 晶片量產後,可望加速 WiMAX CPE(用戶端)的降價幅度。 矽谷知名華裔創業家李廣益創立 WiMAX 晶片廠 ApaceWave,搶在聯發科前,成為華人市場首家推出 WiMAX 行動晶片的廠商,價格更較國際晶片廠便宜兩成,已獲得正文採用,ApaceWave 晶片量產後,可望加速 WiMAX CPE(用戶端)的降價幅度。 去年以來,市場對 WiMAX 與 LTE 的競爭有很多討論;ApaceWave 董事長兼執行長李廣益看好 WiMAX 會成為 4G 主流,他認為,許多人看到經濟不景氣,覺得 WiMAX 完了,但今年 WiMAX 廠商訂單卻比去年、前年呈倍數成長。 李廣益認為,在不景氣中,反而延遲 LTE 發展及進入市場的進度,對 WiMAX 技術而言,2009 年至 2010 年是發展的大好機會。 … Continue reading

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富士康真正敵人 在客戶內部研發團隊與製造基地

富士康國際控股(FIH)一度是手機 EMS 業界的模範生,卻陷入 2008 ~ 2009 年連續 2 年營收衰退的窘境,其實富士康的競爭力沒有衰退,也並非不敵比亞迪(BYD)或偉創力(Flextronics)等競爭對手,富士康的主要競爭者反倒是手機大廠內部的研發團隊與製造基地,其外包策略正左右著手機代工廠商的訂單多寡。 富士康在 2005 年於香港上市後,連續 2 年創下亮眼成績單,當時其 2 大客戶諾基亞(Nokia)與摩托羅拉(Motorola)市佔節節上升,且持續釋出零組件與整機組裝訂單,富士康營收與獲利雙雙大幅成長,年營收突破 100 億元大關,的確好不風光。 然而,富士康在 2007 年受到摩托羅拉營運由盛轉衰的衝擊,其營收僅微幅成長,儘管索尼愛立信及南韓客戶持續加入,但挹注營收力道不如預期,富士康在 2008 年上半繳出上市以來最難看的財報,2008 ~ 2009 年營收恐連續衰退,甚至跌破 2006 年的水準。 不可否認,富士康的營運陷入低潮期,與主要客戶摩托羅拉的狀況息息相關,但就算扣除摩托羅拉的負面衝擊,其實富士康也並未從其他客戶找到應有的成長力道,許多人歸咎於比亞迪電子瓜分訂單,但比亞迪與富士康的手機業務營收規模相差達 20 倍,嚴格來說還不到可以相提並論的程度,說比亞迪害富士康營收衰退,恐怕有些言過其實。 那麼富士康的真正敵人是誰?其實是客戶內部的研發團隊與製造基地。在 5 大手機品牌中,除了索尼愛立信沒有自有產能外,其餘都有一定規模的產能,而除了摩托羅拉因大幅裁員被迫加速委外代工外,諾基亞、三星及 LG 在內外部研發及製造的安排,都有自己的一把尺,以免失衡,就算台灣手機廠商的研發能力再強、製造成本再有優勢,手機大廠也不願輕易大量釋出訂單,富士康的問題不在於本身的競爭力,而是客戶的委外策略。 手機由於缺乏標準化,且產品平台必須整合跨領域的技術,外觀設計又扮演關鍵角色,手機大廠為了完全主導產品的研發方向,無法像筆記型電腦(NB)一樣大量釋出訂單給台廠;而在經濟情勢轉弱的情況下,手機大廠先求填飽自家研發與產能,更不會輕易釋單,台灣手機 ODM 與 EMS … Continue reading

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景發募資 吸引鴻海投資

聯發科、鴻海首度攜手合作,投資國內手機設計業者景發科技、挺進 LG。擁有幕後最大股東聯發科的景發科技,日前進行新一輪募資,成功引進近來積極擴張 LG 代工業務的鴻海資金,未來聯發科、鴻海將各佔景發 5 成、3 成股權,也讓景發成為股東背景最堅強的國內手機設計業者。 景泰通訊(今年初更名為景發科技)在去年中成立後,不僅吸引不少佳世達、廣達研發人員投靠外,今年起景發協助華冠承接 LG 代工訂單,景發有固定的收入,可以進行 PDA 手機/智慧型手機的研發。 景發科技今年初進行增資,新增具有國泰集團背景的創投業者怡泰,以及具有裕隆集團背景的創投業者中揚,而資本額增加至 4.3 億元,加上幕後大股東聯發科贊助手機晶片組平台,景發科技可說資金、技術都不缺,唯一欠缺只有夠多的客戶。 不過,日前景發進行新一輪募資,或許受到科技業景氣不佳影響,據了解,幕後大股東聯發科並未加入增資行列,這也是聯發科今年來第二次沒有參加景發的增資,新加入創投股東中,已有一家想退股。 即使新一輪募資過程一度出現不順利,但景發擁有與 LG 合作的背景,成為景發順利找到新金主 - 鴻海的關鍵。 鴻海集團中手機業務雖然集中在子公司 FIH,但實際上,母公司不少部門都有默默耕耘手機產品,尤其自從 FIH 承接三星的零組件與 EMS 訂單後,為了避免韓系兩強相爭的問題,LG 的 EMS 業務實際運作是在鴻海、而非 FIH,加上鴻海與 LG 的合作,也有意由 EMS 擴大至 ODM,讓鴻海有快速擴充手機研發團隊的需要。 業界人士透露,鴻海已經透過投資公司的資金進入景發,並且同意吃下有意退出景發的創投手中持有股份,以景發未來的股東結構來說,背後最大資金來源雖仍是聯發科、佔股權比例高達 5 成,但第二大股東就是鴻海,佔景發未來股權比例亦達 3 … Continue reading

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巴菲特入股比亞迪 衝擊鴻海

「股神」巴菲特透過旗下投資公司將入股大陸電子產品專業代工集團比亞迪,比亞迪昨(27)日宣布,巴菲特擬以 8 港元的價格認購比亞迪電子 2.25 億股,取得比亞迪 10% 股權;比亞迪與鴻海集團關係企業富士康官司越演越烈,此投資案顯示巴菲特無畏官司帶來的負面衝擊,也透露「股神」看好大陸本土科技產業在手機代工、汽車電子產業的成長動力,將對台灣電子業構成競爭壓力。 比亞迪昨天宣布,巴菲特宣布旗下投資公司波克夏海瑟威斥資港幣 18 億元(新台幣 74.281 億),投資比亞迪股份,比亞迪董事長王傳福發出聲明表示,波克夏看好全球環保科技商機,希望透過入股比亞迪,將電動車及環保產品應用推向全球。 比亞迪電子自比亞迪股份切割出來,2007 年在香港上市,巴菲特投資比亞迪股份,形同間接持有比亞迪電子股權。富士康 2006 年以侵害商業技術秘密,向深圳法院對比亞迪公司提出控告,今年 3 月由民事訴訟「升級」為刑事訴訟。巴菲特此時投資比亞迪,不但突顯對比亞迪營運前景的信心,也透露他看好大陸科技產業在手機代工、汽車電子產業的成長動力。 未來比亞迪集團除了擁有巴菲特資金資源以外,也將吸引其他國際資金進入比亞迪集團。事實上除了比亞迪控股專注的電動車產品以外,比亞迪集團旗下比亞迪電子近年在手機零組件產業表現相當亮眼,更被喻為鴻海集團旗下手機製造廠富士康最大的勁敵。 近年大陸電子代工廠在政府有計畫的扶植下,快速成長,慢慢蠶食過去由台灣電子廠商所寡占的電子代工版圖,成為台灣電子業最大的威脅,而近期市場更團出鴻海與華碩未來可能在製造端朝向合作方式前進,雖雙方極力否認,但法人卻認為,在大陸專業代工廠威脅下,雙方合作將是維持競爭優勢最佳方法。 近年鴻海集團進行電子零組件上下游整合計畫,而富士康則負責手機產品相關整合,除專業代工(EMS),旗下更擁有奇美通訊負責中高階手機開發設計,並整合零組件包含機殼、PCB、按鍵、連接器等。 富士康已是全球前五大手機品牌廠諾基亞、摩托羅拉、三星、索尼愛立信及 LG 主要 EMS 合作夥伴。比亞迪電子近年也快速複製富士康整合上下游的模式,近年手機相關業務成長快速。 投信分析師認為,富士康已是諾基亞及摩托羅拉最大代工廠,占代工比重達 35% 左右,而比亞迪電子占比重僅約 10%,以國際品牌廠角色思考,未來如果要增加委外代工比重,新訂單部分勢必會給第二代工廠比亞迪電子,進行分散風險,加上近年全球手機市場成長趨緩,未來富士康成長也將隨大環境表現影響,比亞迪電子則有新單成長空間,比亞迪電子成長空間將大過於富士康,未來甚至可能分散國際品牌廠商對於富士康的代工依賴度。     經濟日報╱記者黃晶琳/台北報導

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鴻海被挖角 400 工擬提告 跳槽先想忠誠條款

外傳鴻海集團旗下、也是全球最大手機代工廠富士康,遭大陸競爭對手一口氣挖角四百名幹部,並且複製模式,也讓鴻海集團決定控告對手侵權,這也是繼兩年前台灣的半導體大廠,在大陸一夕間被挖角一百多名幹部的歷史重演,事實上,在五月底就有不少國際和大陸的科技廠,專程來台挖角,竹科業界除了積極固樁之外,也祭出忠誠條款,希望以軟硬兼施的方式留住人才。 對高科技廠商來說,公司最重要的財產就是人才,以及人才附帶的技術;鴻海集團旗下最大手機代工廠富士康,外傳遭大陸對手一口氣挖角四百名的幹部,對手並打算複製鴻海模式,讓鴻海集團決定採取法律行動,控告對手侵權。 而早在兩年前,台灣半導體大廠台積電的大陸廠,就傳出被對手中芯科技挖角一百多名的幹部,今年五月份,看準台灣科技業採員工分紅費用化,科技廠員工不再像過去一樣,又是分紅又是配股,因此包括特許和中芯等半導體大廠,也來台招募半導體人才,讓竹科半導體業界和 DRAM 廠也緊張不已,留人才可說是軟硬兼施,甚至不惜祭出忠誠條款來防堵人才流失,當然挖角提供的福利和薪資,都比原工作單位來得好,條件也十分的誘人,不但員工待遇福利不差,就連子女都提供宿舍,子女還可在專設的學校上到高中,的確讓不少竹科人蠢蠢欲動。專攻科技廠法律的鄭姓律師指出,人才在跳槽前,最好還是先想想是否有簽下「競業禁止」條約,也就是一般所謂的忠誠條款,否則連同挖角的公司在內,都是有可能吃上侵權官司。     中廣新聞網 彭清仁報導

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火大!富士康 400 員工被挖角 郭台銘槓上陸豪

鴻海集團旗下、也是全球最大手機代工廠富士康今年面臨嚴重威脅,號稱大陸最大的手機供應商比亞迪,董事長王傳福不但挖角富士康 4 百多名幹部,還複製鴻海模式,讓郭台銘氣炸了,特別成立專案小組告比亞迪侵權,向對手宣戰。

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