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美唯一智慧手機廠 收了 | 摩托羅拉德州廠 年底熄燈

Google 旗下德州摩托羅拉手機廠不到一年就打烊。 路透社 Google 旗下的摩托羅拉行動公司德州手機廠,一年前才打著「美國唯一智慧手機廠」的名號開張,但 30 日已宣布準備年底前關門大吉。 摩托羅拉行動公司發言人摩斯說,公司旗艦手機 Moto X 的銷售不振,而維持工廠運轉的成本太高,所以只有關閉一途。該廠由新加坡的國際代工製造商偉創力 (Flextronics) 負責經營。雖然德州廠關閉,摩托羅拉行動將繼續在成本較低的中國和巴西研發 Moto X。 智慧手機的概念雖由美國率先提倡,也有多款智慧手機在美國設計,但絕大多數的手機都是在亞洲組裝。 摩托羅拉德州廠讓 Google 可以在他們的手機打上「美國製造」的標誌,但組裝其實只是整個製造過程的最後階段,在整支智慧手機生產成本中的比率相當地低。占手機成本大部分的晶片、電池與顯示幕等組件,仍然來自亞洲工廠。 摩托羅拉德州廠雇用約 700 名員工,組裝在美國銷售的 Moto X,但摩斯拒絕透露公司是否會留下這些員工。Google 在 2012 年斥資 124 億美元,買下手機業先驅摩托羅拉行動公司。Google 曾說,在德州設廠可使他們在五天內出貨到美國任一地點。 根據美國研究機構 IDC,全球智慧手機 2013 年平均售價為 335 美元,但 Moto X 剛推出時的零售價高達 600 … Continue reading

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兄友弟恭? Google 徵人不碰蘋果、雅虎員工

據華爾街日報(WSJ)報導,網搜龍頭 Google 前人資部門員工表示,Google 招聘人才時,會避免挖角蘋果(Apple)、網搜 2 哥雅虎(Yahoo!)和生技業者 Genentech 員工。在矽谷一片競爭熱烈的情景,上述科技業者兄友弟恭、和樂融融的情景,想必教人意外。不過,據熟悉內情人士表示,美國司法部正調查此舉是否涉嫌壟斷。然而,司法部不願評論此消息。 據了解,司法部正在調查科技大廠是否協議不雇用彼此員工,除了上述公司外,遭到調查的還有軟體龍頭微軟(Microsoft)和半導體巨擘英特爾(Intel)。熟悉內情人士表示,企業在進行交易或是合併時,往往協議互不挖角彼此員工。不過司法部表示,假設企業間建立全面協議,絕不雇用彼此員工,則恐怕涉嫌共同壟斷。 對此消息,Google 和 Genentech 僅初接到司法部通知,並會配合調查,而雅虎和蘋果發言人則拒絕評論。 這項科技大廠互不侵犯人才的消息,在煙硝味重的矽谷,傳出了和睦的氛圍,與檯面上競爭激烈的態勢相比,似乎顯得不甚協調。不過,也不是所有科技業巨頭在搶人才時,都表現得一團和氣。例如,藍色巨人 IBM 就控告旗下員工跳槽 PC 大廠戴爾(Dell),接受購併主管的職位。此外,加州法官日前做出的判決也表示,跳槽到惠普(HP)的某位 EMC 主管,到惠普工作後,不得行使某些職權。     電子時報 申文怡

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Google 李開復:若碰到裁員,員工應當成一種動力

李開復建議,在選擇職業時,應盡量選擇現金流充足、歷史記錄良好、財務報表良好,並且經過考驗的公司 金融風暴引燃職場危機 次貸危機就像多米諾骨牌一樣,讓全球金融機構逐一陷入泥潭。而相關行業也受到牽連,史無前例的大裁員正在波及各個行業。 遇到裁員怎麼辦?該如何看待裁員?裁員之後該如何尋找新的工作?昨天,記者採訪了谷歌全球副總裁、大中華區總裁李開復。他表示,雖然谷歌在中國絕無裁員的可能,但是他過去在蘋果、SGI、微軟的職業生涯中經歷多次裁員風暴。他告訴記者,被裁確實是一種挫折,但是員工不能把這種挫折當作懲罰,要當成繼續前進的動力。而為了防止被裁員,員工在平時工作中不僅僅要關注自己的工作安排,也應該主動推銷自己,多學習新技術,拓展自己的視野。 裁員風波來臨時,往往是又急又快,讓人措手不及。但是如果有防患於未然的心態,平時有一系列的準備,那麼當裁員風波來臨時,可以為自己爭取一些主動。 如何進行預防性的 “自救” 呢?李開復告訴記者,第一,在選擇自己的職業時,盡量選擇現金流充足、歷史記錄良好、財務報表良好,並且經過考驗的公司。在危機發生時,這樣的公司往往具有一定的抗風險能力。第二,盡量選擇公司裡最核心的部門工作。比如在高盛工作就做投資銀行業務,比如在蘋果公司產品部門工作,比如在報社工作就從事採編業務。 核心部門是最容易受到保護的部門,而一般行政、人事或者非核心的部門容易在危機中首先遭遇裁員。第三,盡量增加適應性。比如做市場的員工可以接受工作輪調,在銷售部門做幾年,做研發的員工可以嘗試在市場部門工作。 在一個公司做過的崗位越多,適應性越強,而公司在裁員時,會傾向於將熟悉業務層面較多的員工留下。第四,在工作的同時,要與時俱進地學習,延續自己的競爭力。當你掌握了最新的技術和業務,就會永遠處在業務線的前沿。這樣,無論是否遭遇裁員,都會把主動權掌握在自己的手中。第五,做一個有自覺心的人。 所謂自覺心,就是要清楚自己的業績處在公司的大致水平,而不是被通知要裁掉的時候,才知道自己落後於一般水平。第六,在公司注意溝通,提高情商,確定自己的工作成績被別人知道,學會適度推銷自己。在不過分邀功的情況下,讓人知道自己的貢獻。 李開復告訴記者,裁員固然是一種挫折,但是每一個挫折也是學習的機會。如果遭遇裁員,不要把它當作生活的懲罰,而要當成一個新的起點。員工可以尋找更喜歡的工作,考慮是否繼續讀新的學位,積極努力地尋找更適合自己的職業。關鍵是不但要找到一個熱門的職業,更要找到一個自己熱愛的工作。因為只有真正熱愛的工作,才能激發起內心的鬥志。 李開復經歷過三種模式的裁員 李開復告訴記者,自己在從業生涯中多次遇到需要裁掉員工的情況。第一次是上世紀 90 年代初在蘋果公司,那個時候他擔任蘋果公司的語音語言小組經理。當時蘋果公司採取了降價措施,但是依然銷售不佳,一個季度的虧損達到 4 億美元。因此,蘋果公司來不及設計裁掉哪些部門,就由 CEO 召集部門經理,讓部門經理將每個部門裁員 10%。 當時裁員的標準是:第一,看員工的業績是否令人滿意。第二,看員工是否熟悉其他的業務。第三,看員工未來的潛力。第四,團隊精神。而這四個部分將由部門經理進行打分,最終由每個副總裁決定裁員名單。 李開復說,當今的金融危機中的裁員,一般是屬於這種裁員。而這種裁員一般是員工被約談後,當天就要求員工收拾好辦公室裡的物品離開。那個時候,公司會僱用人數相當的警衛,以防止員工做出情緒激烈的不法舉動。 另外一種裁員是公司由於專案失敗或方向錯誤,而將整個部門砍掉。而這種裁員,一般會給予員工一定補償。李開復告訴記者,他在微軟擔任自然互動部門副總裁時,決定將一個小組全體裁掉。因為那個小組裡全部是語言學家,當時被僱用來做語意修正軟件,但是並不成功。當公司財務吃緊時,這種業績不佳的部門就可能被取消。其模式是提前告知員工公司的決定,然後讓員工提前去別的部門尋找職位。如果在限期 3 個月內找不到工作,就只能 “走路” 了。 李開復經歷的第三次裁員風波是在微軟。當時他擔任微軟全球副總裁。有一天,微軟 CEO 鮑爾默召集全球 100 個副總裁開會,並宣布微軟將實行末位淘汰制。他命令每個副總裁在所負責領域挑出 5% 的業績落後的員工,並為他們做出明確的工作計劃。如果他們依然完不成指標,將被告知被裁員。這也是裁員的第三種模式 — 末位淘汰制引發的裁員。 惠普否認裁員波及中國 金融風暴導致大型企業開始裁員。惠普、摩托羅拉等公司已經宣布了裁員計劃。昨天,惠普中國公關人士否認了大裁員會波及中國的消息,稱惠普裁員是三年的整體計劃,目前還沒有聽到裁員波及到中國的消息。 昨天,有媒體報導:「惠普將在中國區裁減 … Continue reading

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先為不可勝 ─ Google 手機開放平台策略的影響

孫子兵法形篇說:「昔之善戰者,先為不可勝,以待敵之可勝,不可勝在己,可勝在敵。」用現今的觀點來看,簡單地說就是「不打無準備之仗」的意思。 Google 向來是創新引領者,並以 “Don’t be evil.” 自許。所以第一他不像 Apple 一樣跳進來自己製造手機,跳脫在已經高度競爭且成熟的產業裡跟別人(現存的巨人 or 領先者)拼得頭破血流的思維;第二把這個基於 Linux 作業系統的手機開發平台完全 OPEN,自身以主導和維運,但不壟斷掌控的角色來經營;在事後看來,是完全可以理解的事情(當然,或許就是因為 Google 是家軟體公司,其出發點與思考模式才與舊有的手機產業相關公司大相逕庭)。而這樣的策略也正顯示出 Google 挑選正確的戰場,打自己擅長的仗,其聰明之處。

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Google 無意推 Gphone 宣布與 34 家業者共組 Linux 手機聯盟 Google 正式向微軟、Symbian 宣戰

Google 的手機平台策略終於出爐!在 Google 登高一呼之下,包括宏達電、摩托羅拉(Motorola)、高通(Qualcomm)及 T-Mobile 等 34 家業者聯手組成開放手機聯盟(Open Handset Alliance),共同發展以 Linux 為基礎的 Android 平台,預計 2008 年下半將有首款採用該平台的手機問世,Google 確定將不推自家品牌的 Google 手機,而是向微軟(Microsoft)及 Symbian 等手機平台業者宣戰!

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Google 免費軟體 進軍手機市場

網路搜尋引擎巨擘 Google 五日證實進軍行動市場的傳言,宣布公司正發展一套手機的免費作業系統軟體,供與其合作的手機業者使用。目前摩托羅拉、三星等廠商已同意使用 Google 這套系統。 這套系統可讓使用者更方便的在手機上使用 Google 的各項功能,也能讓業者更輕鬆的提供廣告與服務給並非坐在個人電腦前面的使用者。不過,這個第一隻擁有 Google「軟體記憶裝置」的手機,最快明年下半年才會問世。

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Google 手機策略大公開 聯盟成員逾 25 家相關業者

對全球手機市場而言,除了 iPhone 自 6 月底面市,其動見觀瞻成為市場話題以外,對於網搜龍頭 Google 手機的傳言,也始終不歇,Google 官方自始至終,既不承認也不否認的說法,更是令人難耐。在遮遮掩掩數個月之後,據路透(Reuters)引述消息人士報導指出,Google 將於 11 月 5 日週一揭露其手機策略。

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張成秀的 blog,連 Google 也搜尋不到的網站

Google 也搜尋不到的網站? 當然,兩、三年前,可能很多人都可以舉出 Google 搜尋不到的東西,可是現在這句話還是否成立就很難說囉。 而我現在要舉的例子,更是 Google 不應該搜尋不到的東西。事實上,我用 MicroSoft Live Search 也找不到,用 Yahoo! Search 也找不到! 所有跟張成秀相關的關鍵字,如 Rebecca Kuei, Taiwan Mobile, MicroSoft win95 等等中英文,全都排列組合過了,還是沒有結果。(不但工人智慧下去以學習式邊找邊修改 & 添加關鍵字下去找… 還伴隨使用她的書《從女工到 Google 台港業務總經理:媽媽教我的生命智慧》裡頭有提到的中、英文字句等一起下去找…) 比較接近的結果,只有發現她大人過往的 LinkedIn 資料,但那看起來是她還在台灣大哥大工作的時候建立的檔案,也很舊了。 我想根據她書中那 13 條面試 Google 的黃金律,你只要能夠搜尋到她的 blog URL,與她面談時拿出來,應該也可以贏得她的那一票了吧。呵呵… 除非,她從來就沒有擁有過 blog … Continue reading

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