Tag Archives: 薪資

票券金融業薪酬 CP 值最高

每月爆肝換來的薪水,到底划不划算?依主計總處統計 2015 年各行業平均月薪與工時換算時薪,金融租賃、民間融資等「其他金融中介業」的時薪高達 623.7 元、CP 值(性價比)遙遙領先,「美髮及美容美體業」則敬陪末座。 現行規定基本月薪為 20,008 元,時薪則為 120 元;不過各行業業務範疇不同,綜合考量月薪與工時條件後,有些行業條件令人稱羨,有些行業則是標準的「錢少事多」。

Posted in Money, Work | Tagged , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

一張薪資表 破解宏達電高層出走祕密

今年上半年結束,宏達電在智慧型手機戰場上交出一張令人失望的成績單,營收比去年同期衰退近 3 成,每股盈餘僅 1.6 元,預估全年將很難超過 10 元,比起最高峰 2011 年的 73 元減少超過 7 倍。消息一出,12 大外資殺紅眼,齊把目標價砍到一字頭。 只是當外界紛紛把焦點集中在產品好壞,獲利高低,以及與蘋果、三星的激烈競爭時,一場更大的人事風暴,正在宏達電內部悄悄成形。 過去 18 個月來,宏達電掀起一陣人事大風吹,有 12 位副總級以上高階主管離職,其中包含創始團隊老將,以及重金禮聘來不到 2 年的外籍人才。光是今年上半年就走了 7 位,形成「月月有人走,空缺不及補」的怪象。 然而,宏達電的高層離職潮恐怕尚未結束。

Posted in Work | Tagged , , , , , , , , | Leave a comment

台灣科技業薪資 被中國追上了!

中國經濟迅猛成長,台灣卻因股票分紅費用化與金融海嘯襲擊,科技產業薪資水平已被中國一線城市迎頭趕上。外商紛紛悄然把研發中心移回台灣,值此薪資交會點,台商如何把握住最有競爭力的關鍵人才?如何確保競爭力呢? 談起薪事,三十多歲的和碩產品經理阿樂(化名)就有滿腹苦水。他在二○○七年加入和碩(當初還屬於華碩的製造部門),該年科技業景氣大好。那一年他的月薪約三萬八千元,看似不高,但年薪可實領十四個月,加上林林總總的季獎金、年終獎金,以及幾張股票分紅,他領到了人生第一次百萬年薪──約一○四萬元。 眼看傳說中科技新貴動輒兩、三百萬元的超高年薪,已是唾手可得。孰知○八年,員工股票分紅費用化正式開始實施,擁有國外名校碩士的阿樂儘管表現良好,屢獲升遷,但失去股票光環加持的年薪從此增加有限。他估計,和碩現在進來的資淺產品經理,比起五年前他進來那年,實拿的年薪少了二、三十萬元。 而且,人比人氣死人。去年,他有兩個同事被挖角到北京聯想。雖然同事對新工作的細節保密到家,但從他們毫不猶豫的攜家帶眷遷到北京,甚至租了傳說月租兩萬元人民幣的高級公寓的舉動來看,待遇顯然遠比台灣優厚,「我估計至少年薪三百萬元以上」,阿樂判斷。也就是說,是他們台灣薪水的三倍以上。 本刊記者拿這個例子向中國北京的獵人頭公司主管詢問,她毫不猶豫地表示,現在中國最缺的就是具國際經驗的產品經理。「在聯想,年資十年、有國際經驗的資深產品經理,平均年薪是五十萬人民幣(約二五○萬台幣)。」

Posted in Work | Tagged , , , , , , , , | Leave a comment

七成科技新貴薪水將變薄

員工分紅費用化,科技業員工收入減少,就算加薪也難彌補。更慘的是,大環境景氣不佳、股價下滑,談加薪的發球權,已完全掌握在老闆手上。 科技新貴的光環,加上陸續傳出的「加薪」消息,就讓你對進入科技業,義無反顧嗎? 根據 104 人力銀行在五月二十八日發布的調查,電子業是今年起薪最高的行業。近幾個月,宏達電、華碩等公司陸續宣布替員工加薪,幅度高達三成。衝著高薪,六月底在台中舉辦的就業博覽會,電子業廠商攤位一天共收到四千份履歷表。加薪就像魔咒一樣,吸引所有人奮勇向前。 但大家不知道的是,屬於科技業薪資的寧靜革命,正在展開。

Posted in Money, Work | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

諸比特曬薪網 ─ 台灣的 Glassdoor

最近看到「薪資透明化」的議題被大家熱烈討論: 員工薪資比較 Glassdoor 專門揭露薪水機密:Google 工程師月薪 30 萬台幣 員工薪資比較(續) 其實這想法並不新,台灣早就有人這樣做了,只是一直沒有太大迴響罷了,大概是 2007 年的 10 月份吧,在 PTT 上的 Tech_Job 版面出現了諸彼特曬薪網的消息,這個網站並不出名,也不知道已經成立以及運作多久了,但功能和目標全都與 Glassdoor 一模一樣,只欠缺華麗漂亮的包裝與大人物的抬轎背書,但純就技術面來看,頁面全由站長自己客製化的 php library 做出來,可以看出他的功力。 這些時日以來,上頭其實已經累積不少資訊了,大家可以參考看看。

Posted in Movie, Work | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

程式與香雞排

當程式員很可憐,在台灣當程式員尤其可憐。薪資低、工作量大、地位不高、技術又容易被淘汰。難怪有人半開玩笑地告訴我,他以後不寫程式要改行去賣香雞排。 照理說,軟體開發是很專業的領域,越是專業的領域,越是處於金字塔的尖端,應該薪資很不錯才是,但不知怎地,台灣的程式員就是從來未獲重視。我們不要表面上的重視,我們要薪資上的重視。據我所知,大陸程式員的薪資水平,比起我們台灣高出許多(從國民所得、物價、房價來比較),美國程式員的薪資更是高得讓我猛嚥口水。 想想看,如果你在台北市租一間會漏水的小公寓,月租兩萬元(管理費和水電另計)。莫名其妙的多元入學方案實施之後,小孩壓力更大,要補習的東西更多。如果你有兩個小孩,每個月的補習費共要花上五千元。小孩要學費、生活費,又是另一個五千元。(乾脆含淚將小孩送人扶養。) 長得不怎麼好看的老婆就只會天天敷 SKII 面膜,因為她妄想 SKII 獨特的 Pitera 成分可以讓她的皮膚水水嫩嫩的,就和鄭秀文一樣。明明身材不好,卻又特別喜歡買 DKNY 昂貴的流行服裝。 光是這些支出加上你自己的支出,就已經超過五萬元了。你認為軟體公司會花五萬元請一個程式員嗎?在台灣,程式員要有五萬元以上的收入,恐怕要另有兼職才行。 於是你到歐萊禮兼職翻譯書,拼了老命把下班後的時間和假日的時間都拿來翻譯書,結果超過半年才翻譯完一本,還好歐萊禮仁慈不扣你延遲交稿的違約金。但這半年來身體變差了,微薄的稿酬光是拿來扣掉白蘭氏雞精和補藥的支出,平均一個月也只多了約一萬元的收入,但總算因此達到收支平衡。 但這倒也不算真正的收支平衡,意外的收入支出也是有的:統一發票中獎收入平均一個月進帳 200 元,但偶而被倒會,加上有某個不長進的親戚時常來伸手要錢,你每個月還得多支出 5,000 元。婚喪喜慶的禮金支出、平常還要繳這個稅和那個稅、這個費和那個費的… 每每讓你心疼地暗暗叫苦。 台灣的軟體公司一向不肯好好地花錢雇用優秀的程式員,還奢談什麼知識經濟。在寫程式與賣香雞排之間作抉擇,如果我要留在台灣,我可能會選擇賣香雞排,如果我要出國謀生(美國、新加坡…),我會選擇寫程式。畢竟,要寫程式,就要到一個尊重程式員專業能力的地方。寫程式的薪資不高,就沒辦法吸收好的人才,至少我就不打算在台灣寫程式寫太久。興趣當然重要,但付不出帳單光靠興趣撐著,你認為能撐多久?賣香雞排稱不上是知識經濟,但只要不炸得太難吃,至少收入比寫程式好。 所以我覺得,到夜市賣香雞排的提議還真是可以考慮考慮,畢竟在台灣當程式員,一家大小在除夕夜如同賣火柴的小女孩一般餓死凍死的機會很高。賣香雞排,雖然辛苦,但看著香雞排老闆們眉開眼笑的,荷包滿滿的,還可以趁著傍晚開市前,開著賓士轎車帶著全家出遊呢。 台北市饒河街夜市的攤販告訴我,攤位租金一個月一萬元出頭,我估算了一下,如果我平均一天擺攤 6 小時,賣了香雞排 300 個,每個淨賺 13 元,一個月淨賺 117,000 元,扣掉攤位租金 15,000,可以收入約十萬新台幣(免稅),實在比程式員普遍的月薪 30,000 ~ 40,000(未稅)好太多了。而且香雞排的炸法不會每年推出新版本。 在台灣的軟體公司內部,有許多非科班出身的程式員,他們的薪資低廉,通常又很努力。軟體公司就算聘到了這種便宜又努力的程式員,也不要太高興,因為這樣的程式員,通常都只是把目前的公司當一個學習的過渡階段,等到學得差不多,拍拍屁股就走人了,才沒打算一輩子接受這樣的低薪。但可悲的是,大部分的公司都沒有良好的程式員生涯規劃制度,反正大家互相利用。所以這些程式員很可能在做計畫的過程中,學不到東西又磨得身心俱疲。 所以,何苦來哉!不如我們通通去賣香雞排吧!但是你們只能到通化街夜市和士林夜市賣,不可以到我屬意的饒河街夜市和我搶生意(我打聽過,饒河街的攤位租金是三者中最便宜的)。我的攤位名稱要取做什麼?… 嗯!就叫做「Java 雞排」好了,以紀念我曾有過的 Java … Continue reading

Posted in Life, Programming, Work | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , | 1 Comment