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凌陽子公司凌陽電通科技董事會決議分割案之相關內容

日期:2009 年 02 月 20 日 上市公司:凌陽(2401) 主旨:本公司代子公司凌陽電通科技(股)公司公告董事會決議分割案之相關內容 說明: 併購種類(如合併、分割、收購或股份受讓):分割 事實發生日:98/2/20 參與合併公司名稱(如合併另一方公司、分割新設公司、收購或受讓股份標的公司之名稱): 本公司代子公司凌陽電通科技(股)公司公告分割移轉至恆通高科股份有限公司(下稱「恆通高科公司」),並由恆通高科公司發行新股予凌陽電通科技(股)公司之所有股東作為對價。 交易相對人(如合併另一方公司、分割讓與他公司、收購或受讓股份之交易對象):恆通高科公司(HT mMobile Inc.) 交易相對人為關係人:是 交易相對人與公司之關係(本公司轉投資持股達 XX% 之被投資公司),並說明選定收購、受讓他公司股份之對象為關係企業或關係人之原因及是否不影響股東權益:交易相對人『恆通高科公司』發行新股予本公司子公司凌陽電通科技(股)公司之股東,股東權益不受影響。 併購目的:本公司為專注於特定市場領域,更有效提高競爭力及資源整合,提供投資人更佳的報酬率。 併購後預計產生之效益:透過業務及組織的重組,朝向專業分工,以提升企業經營效率及產業競爭力。 併購對每股淨值及每股盈餘之影響:凌陽電通科技(股)公司擬依分割之營業價值辦理減資 189,867 仟元(即18,987仟股),減資比率為 14.38386%,減資後未來每股淨值及每股盈餘將提升。 換股比例及其計算依據: 本公司所有股東依持股比率取得新設恆通高科公司發行之普通股共計 18,987 仟股。 換股比例係參酌凌陽電通科技(股)公司九十八年度一月自結報表中擬分割之營業價值訂定之。 預定完成日程:分割基準日暫定為民國九十八年三月二十日。 既存或新設公司承受消滅(或分割)公司權利義務相關事項(註一):通訊事業中心之相關營業(含資產、負債及營業),自分割基準日起,由恆通高科公司概括承受相關之權利義務。 參與合併公司之基本資料(註二):不適用 分割之相關事項(含預定讓與既存公司或新設公司之營業、資產之評價價值;被分割公司或其股東所取得股份之總數、種類及數量;被分割公司資本減少時,其資本減少有關事項)(註:若非分割公告時,則不適用): 預定分割讓與之資產:新台幣 209,584 仟元。 預定分割讓與之負債:新台幣 19,717 … Continue reading

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大摩:別碰凌陽瑞昱 聯發科 OK

摩根士丹利科技分析師呂家璈在最新報告中,大幅度調降亞太區 IC 設計公司 2009 年的獲利預估和目標價,預期明年 IC 設計的營收將衰退 2%,今年也僅成長 3%。 他並警告,市場將出現大幅獲利下修潮,建議投資人不管股價再低,都不要碰凌陽(2401)、瑞昱(2379),但聯發科(2454)則可以逢低承接。 摩根士丹利預期明年全球半導體成長將衰退 15% ~ 20%,預估個人電腦出貨明年也將從今年的成長 8%,變成衰退 2%,全球手機出貨量預期衰退 7.5%,加上過去數個月客戶砍單嚴重,預期今年營收僅成長 3%,明年將下滑 12%。 摩根士丹利調降聯發科明年每股稅後純益(EPS)預估至 17.18元,目標價由 300 元調降至 280元,維持「加碼」評等。給予凌陽、瑞昱「減碼」評等,各將凌陽、瑞昱明年的 EPS 由 0.93 元、2.05 元,降至 0.33 元、1.57 元;致新(8081)遭下修幅度最大,明年的 EPS 由 7.23 元下調至 4.04 元,目標價從 99 元調降至 … Continue reading

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聯發科員工現金分紅 強制信託 僅能領 4 成 6 成 1 年後分批領 留人才

近期景氣不振,不少企業陸續進行裁員,聯發科(2454)日前也決定加速淘汰 2% 績效不佳的員工,此外,隨今年股價不斷下跌,聯發科也面臨人才流失的困擾,為了留住好人才,聯發科今年開始實施員工現金分紅信託措施,亦即員工領取去年的現金分紅時,初期只能領取 4 成,其餘 6 成須強制信託,之後 1 年再分批領回,希望藉由信託制度以降低人才流失的風險。

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頭一遭 聯發科明年不調薪

半導體產業冷風吹,手中現金滿滿的 IC 設計龍頭大廠聯發科也受到波及。據了解,聯發科決定明年將首次停止員工調薪,聯發科董事長蔡明介並下令,加速淘汰績效不佳員工,並全面降低支出以因應寒冬。 全球科技產業景氣第四季急轉直下,不僅虧損連連的 DRAM 與面板廠商面臨裁員、減薪,就連前三季每股獲利超過 15 元的績優 IC 設計公司聯發科,也全面緊縮營業、差旅、人事費用支出,顯見當前半導體產業形勢有多嚴峻。 據了解,蔡明介最近對員工發了封信,希望大家能共體時艱。聯發科員工往年每年都將調薪,由於目前景氣太壞,明年將暫停員工全面調薪。往年分紅高達數百萬元的聯發科員工,面臨股票市值縮水、停止調薪,明年收入大減,但相較其他行業,仍算不錯。 除了聯發科,其他 IC 設計公司包括威盛、凌陽和義隆電等,也全面檢討現有人力運用,LCD 驅動 IC 廠奇景光電已率先宣布裁員,聯詠因合併其樂達而精簡人力。人力薪資約占 IC 設計公司營業費用的二分之一到三分之一,若檢討現有人力運用,有助進一步降低成本。 市場傳出,部分 IC 設計公司針對年資十年以上資深員工,進行績效考核,一方面淘汰不適任員工,另方面則引進新血。 聯發科近年來落實績效考核,員工每年考核兩次,一次在年中,一次在年底,每半年淘汰考績排名倒數的 2% 到 3% 員工。 此外,聯發科也提高人力晉用標準,以往各部門錄取新人,由該部門主管決定即可,但現在起,得經過董事長蔡明介、總經理謝清江同意;原則上各部門暫時凍結人事,但對特殊職缺仍持開放態度。在差旅費用控制上,要求員工出差一律搭經濟艙,出國必須經主管核可才行。 事實上,相較於半導體製造廠而言,IC 設計公司沒有關廠、歲修的壓力,裁員壓力相對較小。但對企業而言,在不景氣之際落實不適任人力汰換,有助重新調整人力結構,待景氣恢復,就可進一步提升競爭力。     經濟日報/記者曹正芬/台北報導

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景氣衰退 竹科人的 3 大痛苦

 1. 裁員 減薪 強迫去休假  2. 人事整頓 紀律變嚴格  3. 股票基金 全都去了了 景氣衰退,北中南三大科學園區也難倖免,以往令人艷羨的科技新貴不再吃香,一名工程師說收入銳減,加上房貸、車貸,每個月入不敷出,他自嘲說,以前被外界稱為科技新貴,現在恐得改名為科技新「跪」了。 一名竹科人表示,目前有三大痛苦夾擊著竹科人,一是裁員、減薪、強迫休假,這些都直接威脅到薪水,荷包越來越小,房貸付不出,不上班在家又難以面對家人,朝不夕保的心情非常忐忑不安;二是公司內部開始人事整頓,所有作業都緊縮,風氣、紀律、上下班是否準時等都查得很嚴,高層把改革放嘴邊,就是意在整頓人事。 第三大痛苦是被這波金融風暴捲入,無論股票、基金、債券,全都一塌糊塗,以前大家將年薪百萬者稱為「百萬俱樂部會員」,現在則是虧一百萬以上才稱得上百萬俱樂部會員,有些人閒聊到心痛賠了 70 萬元殺出,同事們手一揮,「沒有虧一百萬的,談都不要談,沒資格啦!」 許多人事部門的竹科人私下說,照情況推估,明年第二季都還看不到榮景,這樣不斷資遣,最擔心的已經不是勞資糾紛問題了,而是搶劫潮和自殺潮,大家的心情和經濟一樣冰凍。 一位在南科某光電廠的黃姓工程師說,公司這個月起開始要員工周休4日,產能線減少,工作量減少後,線上不用這麼多人當班,所以「希望」員工多請年假去度假,但這樣的情況要實施多久,公司並沒明講。 他說,工程師的薪水還好,作業員的影響比較大,因為額外休假是採無薪,所以一個月可能要少賺 5000 至 8000 元。 「周休 3 日早就實施了!」一位在中科茂德上班的工程師,2 個月才離職,他說,工程師平時要日夜輪班,但景氣差,很多員工配股價格僅剩個位數,公司內部調整,他曾轉到其他部門上班,但工作不適應,毅然離職。 沒想到這兩個多月來景氣更差,他到其他家科技業「丟」履歷,也上網找工作,就是沒下文,原因是多數科技廠的人事幾乎早已凍結。     聯合晚報╱記者彭芸芳、鄭文正、謝進盛╱連線報導

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Sunplus acquire Sunplus mMedia

Sunplus Technology Co., Ltd announced acquisition of its “grandson company”, Sunplus mMedia Inc. today. 凌陽科技於今天法說會宣佈,併購自家集團孫公司:凌陽多媒體。

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基金慘賠免驚 4 招自我診斷

股市連續重挫,股票基金投資人有如驚弓之鳥,心頭疑問重重,銀行財富管理部門、投信投顧接到不少投資人詢問,其中,基金公司會不會倒、淨值會不會跌到變零,廣受關注。 一、基金公司會不會倒、什麼情況下會倒,怎麼辦? 銀行信託部主管指出,基金公司的資本額如果虧損光光,一樣會倒,只是,那是基金公司的股東受損。 至於基金投資人所持有的基金,這些資產都是保管銀行在處理,基本上,不受影響,如果基金遭到清算,基金持有的股票、債券變現以後,還是會依照淨值價格,分配給基金投資人。 如果是另一家基金公司接手,投資人持有的基金,只是更換操盤公司,不受原基金公司倒閉影響,投資人不要太操心。 二、基金淨值會不會跌到零,怎麼辦? 銀行信託部主管說,正常而言,單純投資股票的基金,由於分散持有不同的股票,不太可能所有股票都跌到零,基金淨值也不會跌到變成零。 但是,如果基金有投資衍生性金融商品,特別是採取擴張信用、槓桿操作的基金,可能因為操作虧損加倍,淨值有可能變成零。 三、基金大跌 50%、60%,怎麼辦? 對於這個問題,銀行主管指出,個人情況不同,基金佔所有投資部位的比重,如果高達 7 成、8 成,恐怕還是要找適當的時機減碼,變現出場。 如果比重佔投資部位的 1、2 成,手中現金比重仍高,行情跌到這個地步,不妨靜觀其變。 四、基金轉換,從股票型換到貨幣型,算不算認賠,怎麼辦? 銀行財富管理部門主管指出,投資人的股票基金不論是辦理贖回、拿回現金,或是轉換成貨幣基金,都要先「贖回」舊基金,都是「認賠出場」的意思。 只是,暫時轉換到貨幣基金,心理上感覺好像還在場內,拿回現金好像是要離開市場,除了心理感覺不一樣,停損出場的意思一樣。     中時電子報

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雷曼員工心惶惶 連夜打包覓出路

周日曼哈頓中城夜幕低垂,雷曼兄弟公司的員工依序走出大樓,每個人手上都捧著硬紙箱,裡頭裝著私人文件、照片、盆景,以及裝飾畫。自傳出雷曼公司申請破產後,大樓裡外人聲沸騰,媒體守在門外採訪拍照,員工則忙著打包。 雷曼兄弟公司是華爾街老字號,有一百五十八年的歷史,之前公司設在曼哈頓下城的金融區,在九一一恐怖襲擊後,才搬到曼哈頓中城。雷曼兄弟公司屹立了一個半世紀,出了許多金融巨亨,日日操弄鉅款於掌中,曾是人們欽羨的對象,但現在一夕之間全變了。 周一早上進入雷曼兄弟公司的員工,懷著感傷、憤怒、惶恐或焦躁的心情走進辦公室,他們經過周日一晚的打包疲累,剩下就是等待公司正式宣布破產打烊。各部門這些日子一直承受極大壓力,很多經理和交易員上周以來一直忙碌加班,為美林可能的收購東家,或是更糟的清算破產,準備繁雜帳目清單。 雷曼兄弟公司周日傳出將宣布破產後,員工很快以簡訊互通訊息,然後紛紛前往辦公室收拾個人物品,刪除電腦私人訊息。 投資專家威爾說:「周一會有大批警衛進駐,不准我們碰觸任何公司財產,到時很難收拾,所以周日連夜趕來打包。」 這一晚,雷曼兄弟公司燈火通明,員工們整理得疲累了,肚子餓了,就打電話叫外賣。守在門口的媒體只見送披薩、中餐、飲料的外賣郎進出不停,員工通宵作戰,翻箱倒櫃清理物品,甚至複製客戶聯絡資料,以為下一波求職做準備。 還有員工要帶走的東西實在太多,趕緊衝回家帶來旅行用的行李箱,厚重的資料塞得滿滿的,大家都心照不宣,沒有人去質問。雷曼兄弟公司大樓外,只見不少員工拖著行李箱,在街上揮手叫計程車,在黑夜之中疲憊離去。 有些部門的經理為鎮住大局,在周日舉行電話會議,強調周一公司還是開門,大家要進去上班。最後一天的上班,就是去拿資遣單,以及交換高層閉門會議的傳言。 雷曼兄弟公司員工有兩萬五千人之多,面對公司破產的結果,多數覺得十分無奈,尤其是華爾街今年相當不景氣,避險基金、創投公司和銀行先後大規模裁員,重新覓職很不樂觀。 年輕的員工特別憤怒,因為不少人今年才從名校商學院畢業,早知雷曼兄弟公司要倒店,當初應另擇公司,如今又得重新投遞履歷表。一名資深經理說:「大家都是在同一條船上,情況都很糟,資深的比新進的更難找工作。」 雷曼兄弟公司的待遇相當不錯,許多員工年薪都達百萬美元,愛琳是哈佛企管碩士,今年才二十八歲,卻已在曼哈頓擁有多處豪華公寓,她說:「每月房租收入有三萬多美元,雖不能和在華爾街工作相比,但至少生活無憂。」 一名資深經理說:「現在哪裡都不好找工作,我有足夠存款和其他投資,小孩都大學畢業,未來就過著退休生活好了。」 但對於中年失業的員工來說,勢必面對殘酷的壓力,尤其是華爾街族揮霍成性,一下子從雲端跌落谷底,沒有高收入的日子很難適應。

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晨星不掛牌,股東乾著急

高獲利加上行事風格神秘,曾讓晨星半導體在未上市股紅透半邊天。不過計劃海外掛牌的晨星去年下半將股票轉換為「開曼晨星」,具體掛牌時程卻遲遲未定,股價也因為流通性低,從高峰的六、七百元一路下修到約二百元。 晨星去年主動找上聯發科求售,但因為產品與聯發科重疊性過高(如液晶電視、手機、GPS 等),卻幾乎各個佔有率都落後對方而遭拒,只好卯起來專心經營自己的一片天。 法人估計,晨星今年營收可望比去年成長三成,逼近 180 億元,但毛利率下降將使獲利僅與去年持平,以 18 億元股本計算,去年與今年每股獲利均約為 25 元,算算本益比只有 8 倍。不過晨星向來不公開財務數字,就連法人股東也拿不到詳細財報,上述數字公司照慣例是不表態的。 根據產業界蒐集到的資訊,晨星已拿下約六成中國液晶電視晶片市場,硬體技術與聯發科不分軒輊,但軟體支援卻仍遠遜於聯發科。不過第二季 Sony 領頭大降液晶電視售價後,台商價格較低的 IC 取代外商順勢崛起,晨星也接獲東芝、三星等訂單;手機方面據稱已開發出「中國版 3G」TD-SCDMA 基頻晶片,現正積極送樣中。 晨星大股東表示,年營收達三百億元之前成長都無虞,因此對持有晨星有一定的信心。問題是,晨星財務長高金門表示,轉換股票的流程冗長耗時,直到六月才完成 99%;即便完成轉換,晨星到現在連去香港還是美國掛牌都三心二意,又逢上全球股市低迷不振,難有劵商還肯花錢包銷,且從送件到掛牌約需九個月,晨星看來今年是掛不了牌。     王毓雯 《財訊》2008.08.01 No.317 WEALTH MAGAZINE — You can see related news from MStar – An Enigma on the Rise (2007/10/24) (Chinese … Continue reading

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計入員工分紅費用化 凌陽上半年出現虧損 3Q 營運僅持平 轉虧為盈再等等

凌陽科技 31 日召開 2Q 法說會,公司上一季因認列轉投資宏陽、凌陽電通的虧損影響,凌陽 2Q 獲利數字未如預期,僅達新台幣 689 萬元水準,單季 EPS 約 0.01 元,較首季大幅衰退逾 90%,累計公司上半年 EPS 為 0.14 元。不過,在凌陽自承此數字尚未加入員工分紅必須認列的部份後,台灣法人認為凌陽最後公佈的半年報數字,應該會出現虧損。 凌陽在法說會中並未明確給出 3Q 營運目標,台灣法人私下探訪得知,公司本季營收目標初估大概僅能較 2Q 的 17.8 億元,持平或略好一些而已,若再嚴格地計入員工分紅費用化的部份,凌陽在本季大概仍將持續虧損。凌陽已結算 2Q 營收為 17.8 億元,較 1Q 成長約 7.8%,本業淨利在美商 Silicon Image 約 1.5 億元的貢獻下,單季營業淨利較 1Q 大幅成長約 300%。 … Continue reading

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