Tag Archives: 科學園區

中籤率 9.7% 進竹科實中「像考上台大」

新竹科學園區實驗中學班級數少,新生名額有限,是國內最難入學的熱門明星學校之一,昨天新生入學抽籤,包括幼兒園、國小及國中新生,僅有 196 個名額,參與抽籤人數多達 1557 人,最低中籤率僅 9.7%。 「哇,簡直像考上台大一樣!」現場不時出現驚叫與嘆息聲,有家長興奮的說,能抽中,就像孩子考上台大一樣。 昨天抽籤順序,從幼兒園開始,接續是國中部和國小部,僧多粥少,中籤率低,還有人批入學不公,校長黃芳芷說,每年抽籤都公開、公正,絕無特權。 黃芳芷說,實中的入學方式,由科管局組「資格審查委員會」審議,確定優先入學者後,再辦抽籤補滿名額;資格審查委員會由科學園區管理局、園區同業公會及清華、交大、工研院與食品研究所等單位代表組成,優先入學資格,必需父母一方,在科學園區內工作,「優先錄取名單都是科管局提供,校方不會介入」。 為了維護現場秩序,竹科管理局也出動園區保警隊兩名制服員警、兩名便衣刑警到場戒護,相當少見。 竹科實中有幼兒部、國小部與高國中部、雙語部等,扣除優先入學名額後,昨天抽籤的錄取率,分別是:幼兒部 9.7%,國小部 14.37%、國中部 11.88%,機率相當低,有些家長怕手氣不好,讓孩子自己取籤,緊張得像洗三溫暖。     聯合報╱記者 李青霖/新竹報導

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竹科園區外 獵頭狼群環伺

經驗豐富、便宜好用、忠誠度高,台灣工程師成為外國科技公司覬覦挖角的頭號獵物。看著電子業中高階人才大量輸誠,台灣如何穩住軍心? 十一月中,一場國家級計劃會議上,台灣半導體協會常務理事、鈺創科技董事長盧超群,對科技政委張善政等政府高層,大發雷霆。 緣由:這半年來,盧超群已經被挖了兩名處長級以上的大將。一名被美國公司高薪挖角,還開出五點半可下班的禮遇條件。他史丹佛大學的學弟,則被大陸公司挖走。 「大陸開出三倍薪水,讓他組公司、當技術總經理,雇用二十名員工,」因為過去留才的武器「員工分紅配股」沒了,盧超群連自己的學弟都留不住。身為 IC 業大老的他,心急如焚。 這波挖角風,正星火燎原般快速蔓延。

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優秀是一種習慣

這是我換工作後最大的感想。 大家對於技術的掌握度與細節的挑剔程度,遠超過我過去的工作經驗。 很高興有機會與大家共事,以後還要請大家多多指教。

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科學園區審議委員會通過 3 投資案

科學工業園區審議委員會第 94 次會議於 98 年 3 月 9 日在行政院國家科學委員會召開,會中通過華敏光纖股份有限公司、恆通高科股份有限公司、成果科技股份有限公司高科分公司等,共計 3 件投資審議案,及翔準先進光罩股份有限公司申請設置中科廠備查案。 其中華敏、恆通在新竹科學工業園區設立,成果在南部科學工業園區設立,翔準擴廠案在中部科學工業園區設立,合計 4 件投資案共計核准投資 18.99867 億元;另核准增資案 3 件,合計增資 14.3 億元。     經濟日報/記者邱馨儀/即時報導

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裁員減薪頻傳 科技新貴爆賣屋斷頭潮

景氣急凍,過去風光一時的高科技業首當其衝,各種裁員減薪的消息不斷傳出,即使只是先放無薪假,收入銳減,也讓這群科技人的生活大受影響,最近房市更掀起一波「科技新貴賣屋潮」! 台灣房屋副總謝萬雄表示,過去科技新貴「股票變鈔票,鈔票變房子」的榮景不再,最近包括竹科、內科、中科、南科等園區周遭房市,陸續出現科技新貴出脫手上物件的情況。 謝萬雄分析,這些科技新貴過去往往在年終發了股票分紅後,就把錢投入房市,過去投資預售屋的高科技人,交屋後如今得面臨繳交貸款的壓力,但景氣直直落,今年別說是年終獎金,就連正常領薪的工作,現在都得上三休四、變相減薪,房子一交屋就得面臨斷頭危機,不少人只好降價求售,因此,謝萬雄也建議,手頭上有資金的消費者,如果有意搜尋科技園區周圍的物件,現在正是逢低進場的好時機!     網路地產王/賴淑惠/台北報導

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聯發科 3Q 市佔率超越德儀 上看逾 20% 水準 與高通攜手上演「隻手遮天」大戲 全球排名晉升第 2

聯發科宣布 2008 年 3Q 營收目標由原先成長 8 ~ 10% 上調 3 倍,提高到 22 ~ 25% 的動作,再一次證明聯發科目前的超強地位,尤其在其他國外手機晶片大廠,如高通(Qualcomm)、德儀(TI)、英飛凌(Infineon)紛紛中箭落馬的同時,聯發科卻不再鴨子划水,反而趁機打高速檔超車的情形,有機會讓聯發科 3Q 手機晶片市佔率攀升到前 2 名位置。 以 2008 年 3Q 全球手機晶片市場需求約 3.1 億 ~ 3.3 億顆的水準來看,聯發科 7、8 月手機晶片出貨量已近 5,000 萬顆,9 月訂單能見度也還在 2,000 萬顆的規模來看,聯發科這季在全球手機晶片市場佔有率將高達 20% 以上,高居全球第 2 大手機晶片供應商,若再加計 … Continue reading

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檢調查內線 外商來挖角 竹科內憂外患

繼五月份新加坡特許半導體、英飛凌等七家科技公司來竹科挖角後,上週新竹檢調單位偵辦聯電董事長(洪嘉聰)涉內線交易案,檢調忙著搜索聯電等公司,而新加坡的科技廠卻二度在竹科安排面試。竹科廠商大嘆「內憂外患」,這是政府實施高科技員工「分紅費用化」之後,科技新貴已不再貴的效應。預期下波國外科技公司挖角的觸角,將再伸到中科和南科。 今年五月新加坡包括特許半導體和英飛凌等七家知名科技公司來台挖角,甚至傳出大陸中芯科技也私下展開接觸,在竹科挖角半導體人才,當時竹科業界老神在在,不過當新加坡這些科技廠,八月底再度來台二度挖角時,竹科業界也開始緊張了。 尤其上週聯電董事長洪嘉聰因涉及內線交易案,聯電再度遭檢調單位搜索,也讓竹科業界以「內憂外患」來形容處境的艱困。據了解,今年開始實施員工分紅費用化,有竹科工程師在網站中自嘲「科技新貴已變成碗糕」,不少科技人紛紛求去,選擇新加坡或是大陸,一家知名半導體上市公司主管私下指出,今年招募員工和往年比較起來真的是大不如前,除了外商挖角外,動輒金管會移送內線交易,不少竹科大老闆也身陷內線交易官司,對企業形象打擊相當大,「感覺不到新舊政府對高科技產業有什麼不同」,也有竹科老闆甚至想要將企業乾脆賣給私募基金,安享晚年算了。國外科技廠下波挖角對象則是選定中科和南科,竹科業界指出,政府相關單位是應該想想辦法了,因為台灣目前的經濟,除了科技業之外,還有什麼能站在世界舞台與其它國家一較長短。     彭清仁報導

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聯發科 搶下大陸 3G 標案

聯發科(2454)藉由和大唐電信攜手,在中國大陸電信廠商中國移動 TD-SCDMA 標案中,取得六成市占率;而投入已久的 3G WCDMA 和 WiMAX 晶片預計年底陸續送樣,企圖成為新世代行動通訊晶片市場的大贏家。 聯發科表示,無法評論 TD-SCDMA 對今年業績的挹注,但就整個市場來看,大陸白牌手機市場庫存健康,聯發科第二季手機 IC 持續成長,全年手機 IC 出貨量以 2 到 2.5 億顆為目標,年成長率從 30% 起跳。

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科技業 96 年員工分紅 聯發科每人平均 346 萬!

去年科技業員工分紅出爐,台積電員工現金加上股票紅利總共 305 億,位居科技業冠軍,每位員工平均能夠抱回 152 萬的分紅紅包;而總分紅 117 億的聯發科,因為員工總數不到 4 千人,每個員工平均更是可以抱回 346 萬元,相當於上班族 6 年的薪水。

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科技業年終》中華電拔頭籌 最高 7.1 個月

又到年終歲末,科技業今年年終獎金到目前為止由中華電信拔得頭籌,員工最高可領到 7.1 個月薪水的獎金;其它科技廠商多半保障年薪 14 個月,若以一年 12 個月為準,年終獎金至少有二個月;不過像是鴻海集團、仁寶、彩晶等由於業績達陣,除了年終獎金,員工還可領到不休假獎金、達成獎金等特別獎金,可望荷包滿滿過好年。 國內科技業年終獎金以電信公司最優,中華電員工基本年終獎金有 4.6 個月;另外因財測達陣,擬加發 0.5 個月獎金。加上中華電民營化後視員工個人考績多提撥二個月獎金,換算下來,表現最優的員工可以拿到 7.1 個月,一般也有 5.1 個月水準。其餘如台灣大、遠傳等都還未公布年終獎金,但推估應該在三至五個月左右。至於還未獲利的威寶、亞太電信,也都有兩個月年終獎金。

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