Tag Archives: 新竹科學園區

恆通高科力拚 明年出貨放量

消費性 IC 廠凌陽(2401)旗下手機晶片廠恆通高科積極切入 3G 手機市場,WCDMA 晶片已陸續獲得中國大陸客戶端認證,明年出貨量可望逐步放量,將以明年第三季達到每月百萬套為努力目標。 恆通高科自凌陽切割獨立後,已研發手機晶片約四年,並鎖定歐規 WCDMA 系統為發展方向,主要競爭對手是大陸 2G 手機晶片龍頭聯發科(2454)。恆通高科資本額約 12.94 億元,凌陽持股比例逾三成。 恆通高科總經理陳陽成指出,自行研發的 WCDMA 手機晶片初期以大陸為主要市場,現已獲得當地手機品牌客戶認證,明年將會快速成長。 陳陽成表示,WCDMA 是全球電信營運商最多的 3G 系統,初步以市場大、客戶又集中的大陸為重點市場,但印度、東南亞等市場不會放棄;未來會再陸續開發其他系統晶片。     經濟日報 記者謝佳雯/台北報導    

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聯發科贏的基石 人才

IC 設計龍頭聯發科(2454)打破「股王」魔咒,晉級股王、被別人擠下股王,長達 7 年,一直是股王爭霸戰中的要角,第二季毛利率高達近 60% 的聯發科,為了了解股王聯發科長久贏的策略,我們採訪團隊特別前往新竹科學園區,做獨家與深入採訪。 專找高材生 起碼要前三名 IC 設計就是靠人腦,人才就是聯發科最重要的贏的「基石」。董事長蔡明介、總經理謝清江開宗明義就說,「一家公司要成功,最重要的是要找到最好的員工。」財務長喻銘鐸說,不止是老闆這樣想,聯發科的員工為了找到最好的新員工,更自願從員工分工中,拿出部份資金,吸引新員工。 負責 HR 的財務長喻銘鐸表示,對優秀的人才來說,「最重的是能做到世界 Number 1,打敗歐美,挑戰世界第一」。能到這樣公司讓他們覺得很有挑戰」這就是聯發科吸引人才的企業願景。 如何選才? 外界一直以台、清、交、成電機系第一名才能進聯發科,不是第一名也要前三名。喻銘鐸笑著說,「第一名只有一個,幾個第一名加起來也不夠,但承認,這四所大學確實是聯發科員工主流。」 單憑優秀、第一名 還不夠 喻銘鐸強調,「我們永遠知道到那裡找到人才」,所以聯發科不用公開招募,而用「學長、學弟妹制」,多由公司的員工學弟妹,讓公司像一個大的校園。但是,想進聯發科單憑優秀、第一名沒有用,更要有「團隊的合作能力」,而且,不是口頭上說說而已,而是要通過聯發科嚴格的個性性向測驗,證明這名人才是具有「team work」的能力。 「我們的 package」(指待遇與週邊福利)比較好」(外傳簽約金就是 1000 – 2000 萬元),我們對員工生涯規劃發展更有計劃。「例如,新舊產品交替,我們將舊產品的員工,調去支援新產品線,混血後成為新血液循環發展,藉此保留好的人才。事實上,成功的人才,都是能經由不同產品線做轉換,擴大技術能力。」喻銘鐸解釋。 選、育、用、留 為員工量身訂做 採訪團隊在前往會議室的過程中,經過長廊,目瞥眼看見偌大的體育館、健身房、按摩室、游泳池,都是免費的,「因為,員工一天工作可能長達 10 – 12 個小時以上」喻銘鐸說明,「我們希望照顧員工的健康,可以到在工作中間,到下面來運動舒筋活血。除此之外,並為員工每人每年都做醫療院所 VIP 級的全套健康檢查。」 另外,並為員工家屬開設社團、安親班等,喻銘鐸解釋,員工最大的壓力來源有二,一是公司的工作,二是來自家庭。「我們要扮演員工與員工家屬的橋樑」。讓公司的員工沒有後顧之憂,努力工作,做出世界第一的產品。 每一家公司都會說人才是公司最大的資產,聯發科更認為人才就是聯發科成功的重要基石,喻銘鐸強調,聯發科在人才的「選育用留」上,每一個環節上都用了很多的心思,不是說了很多,而是做了很多,為員工「量身訂做」。     … Continue reading

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王建宙今赴竹科 會蔡明介

中國移動總裁王建宙今(26)日將前往新竹科學園區,與聯發科董事長蔡明介等竹科大廠高層會面,據了解,中移動將與聯發科就聯合開發 TD 手機低價晶片策略聯盟。 市場也傳出,王建宙將與台積電董事長張忠謀舉行早餐會,展開大陸電信龍頭與台灣半導體之父的會面,不過未獲證實。 王建宙在台北的拜會行程,將在今天一早與國民黨主席吳伯雄早餐會後、暫告一個段落,中移動除已捐出 1,000 萬人民幣賑災,並將表達對八八水災的關懷。 而與電信三雄洽商合作部分,王建宙拜訪中華電信,與中華電董事長呂學錦、總經理張曉東進行兩岸電信「龍頭會」時,呂學錦透露,兩岸未來將朝一價吃到飽的行動上網費率發展,張曉東進一步表示,未來也準備開放預付卡漫遊服務,雙方並有意在節能減碳發展新業務。 上週末與遠傳徐旭東會面時,王建宙則透露,與遠傳的合作關係、不排除擴展至海外市場,雙方並在聯合採購終端設備達成共識,王建宙捐贈 3 輛行動通訊車、本周送到災區,提供災區通訊。 昨天下午,王建宙率高階主管共 11 人拜會台灣大,由台灣大董事長蔡明興、總經理張孝威親自接見,據了解,雙方就加值服務、行動上網、智慧型手機發展等新興業務及客戶服務交流經驗。 蔡明興昨日表示,將與大陸電信三雄在不同業務領域展開合作,而在兩岸投資合作白熱化之際,台灣大是否考慮利用 21% 庫藏股引進陸資?蔡明興表示,台灣大將與大陸電信三雄合作,主要聚焦在兩岸數據、語音加值服務及漫遊降價議題上,不涉及資金領域的合作。 王建宙今天將前往竹科展開密集拜會上游廠商,並將參訪聯發科總部,由蔡明介親自接待,由於王建宙希望聯發科儘速開發低價 TD 晶片、以利於低價 TD 手機儘快上市多所期待。 因此,雙方將針對共同研發 TD 手機晶片及降價議題展開協商,市場並傳出,王建宙此行將與聯發科簽署聯合開發低價 TD 手機晶片的策略聯盟合約。 今天中午,王建宙則將與竹科大廠高層舉行午餐會。 王建宙認為,和台灣企業在漫遊業務、終端製造、晶片製造、電子閱讀技術、無線音樂、無線城市建設及研發(R&D)方面都可合作。     工商時報 林淑惠、張靜文/台北報導

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獻給被裁員的朋友們 This is dedicated to those who got layoffed

始終忙碌的你,是不是好久沒看看爸媽了,回家一趟吧。好好休息,振作後重新再出發。     記於與不敢跟家裡說被裁員的朋友一起掉淚的 2008 冬夜

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景氣衰退 竹科人的 3 大痛苦

 1. 裁員 減薪 強迫去休假  2. 人事整頓 紀律變嚴格  3. 股票基金 全都去了了 景氣衰退,北中南三大科學園區也難倖免,以往令人艷羨的科技新貴不再吃香,一名工程師說收入銳減,加上房貸、車貸,每個月入不敷出,他自嘲說,以前被外界稱為科技新貴,現在恐得改名為科技新「跪」了。 一名竹科人表示,目前有三大痛苦夾擊著竹科人,一是裁員、減薪、強迫休假,這些都直接威脅到薪水,荷包越來越小,房貸付不出,不上班在家又難以面對家人,朝不夕保的心情非常忐忑不安;二是公司內部開始人事整頓,所有作業都緊縮,風氣、紀律、上下班是否準時等都查得很嚴,高層把改革放嘴邊,就是意在整頓人事。 第三大痛苦是被這波金融風暴捲入,無論股票、基金、債券,全都一塌糊塗,以前大家將年薪百萬者稱為「百萬俱樂部會員」,現在則是虧一百萬以上才稱得上百萬俱樂部會員,有些人閒聊到心痛賠了 70 萬元殺出,同事們手一揮,「沒有虧一百萬的,談都不要談,沒資格啦!」 許多人事部門的竹科人私下說,照情況推估,明年第二季都還看不到榮景,這樣不斷資遣,最擔心的已經不是勞資糾紛問題了,而是搶劫潮和自殺潮,大家的心情和經濟一樣冰凍。 一位在南科某光電廠的黃姓工程師說,公司這個月起開始要員工周休4日,產能線減少,工作量減少後,線上不用這麼多人當班,所以「希望」員工多請年假去度假,但這樣的情況要實施多久,公司並沒明講。 他說,工程師的薪水還好,作業員的影響比較大,因為額外休假是採無薪,所以一個月可能要少賺 5000 至 8000 元。 「周休 3 日早就實施了!」一位在中科茂德上班的工程師,2 個月才離職,他說,工程師平時要日夜輪班,但景氣差,很多員工配股價格僅剩個位數,公司內部調整,他曾轉到其他部門上班,但工作不適應,毅然離職。 沒想到這兩個多月來景氣更差,他到其他家科技業「丟」履歷,也上網找工作,就是沒下文,原因是多數科技廠的人事幾乎早已凍結。     聯合晚報╱記者彭芸芳、鄭文正、謝進盛╱連線報導

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夏鮑文看多聯發科

聯發科(2454)近期受惠於庫存建立情況已越來越明顯,摩根大通證券亞洲科技產業研究部主管夏鮑文(Bhavin Shah)昨(廿七)日樂觀指出,聯發科今年第一季季營收下滑幅度,可望由原先 15% 至 20% 縮小到 10% 內,也意味著三月營收至少較二月成長 40%。

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聯發科深耕手機晶片 聲勢壯

IC 設計龍頭廠聯發科轉投的曜鵬科技,繼成為三星、LG 與 MOTO 之手機多媒體處理器供應商後,明年可望順利取得第四家國際手機製造大廠訂單,若再加上同集團的晶心近日成功開發手機處理器核心晶片,母廠聯發科在手機晶片市佔率也持續提升,顯見聯發科設計集團在手機晶片市場的整合佈局正不斷深化。

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A Taiwan-based, new participant in 3GPP TSG-RAN WG2 meeting

I’ve never seen any new participant which is from Taiwan in 3GPP standard meeting in past few years. But in the 3GPP TSG-RAN WG2 58bis meeting, I noticed that one new change request which issued from Sunplus mMobile Inc., a … Continue reading

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Superstition in Hsinchu Science Park

How to solve low yield problem ? Just call “Uncle SweetPotato”. 總統天天請示混元禪師已經夠糟了,現在連學理工的科技業都要來拜請番薯伯…。

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一封台積電離職工程師的信

作者: DrummerJ (Adventurer) 看板: dPA 標題: 一封台積電離職工程師的信 時間: Thu Nov 9 16:18:17 2000 這是一篇在晶圓廠做了三年的台大電機系(至少碩士畢業了吧!)的工程師, 在他離開之後所寫的。 原文刊登在交大資工 graduate 版,特轉過來供各位參考。 原本是五篇文章,我把他貼成一篇。蠻長的,不過值得一看。 個人對這篇文章的感想是~ 成功的因素有許多~創意卻是個人認為不可或缺的致勝關鍵~ 創意是自己找的~或許是天賦、或許是後天的培養~ 新竹科學 “工業” 園區本來就是個工業集中地而已~ 只不過目前高科技工業的獲利比較可觀~ 因此也成了媒體與世人矚目的焦點~ 民生經濟本來就需要靠工業,以後也是~ 但是未來創意與服務的利潤會越來越高~ 千萬不要被那些不懂狀況的老師或媒體給騙了~ 園區不重視軟體設計~ 應該說,台灣的軟體產業根本還沒起飛,而且很可能胎死腹中~ IC 設計的創意不是我們這種人的技術能夠碰的~ 軟體產業我們有機會~但是就看環境與政府是否振作了~ 台灣學人文社會科學的人眼光實在不夠廣闊~也不夠國際化~ 每天盡是些吵吵鬧鬧的政治秀~ 其實人文社會科學家的的責任是很重的~ 可惜我們的社會造就了一堆政客… 唯一給各位的建議是: … Continue reading

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