Tag Archives: 挖角

聯發科前主管 為大陸獵菁英

聯發科前人力資源部主任管理師林碧玉,被檢舉離職後成立獵人頭公司,替大陸晶片大廠展訊挖角聯發科工程師;已有十餘人「帶槍投靠」到展訊。台北地檢署昨天指揮北機站搜索林碧玉住家及公司,依違反營業秘密法交保廿萬元。 據指出,林碧玉待過長榮、友達、華碩等上市櫃公司,曾在國際獵人頭公司工作過,對人才的選、用、育、留有豐富經驗;展訊公司看準林女這方面特長,要林女挖角聯發科研發部手機晶片團隊成員,而且要「整組挖過來」。

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聯發科 對離職主管提告

聯發科董事長蔡明介與威盛集團董事長王雪紅之間愈走愈近,繼在事業上與王雪紅化敵為友,蔡明介亦參考王雪紅捉賊築防火牆的策略,將防堵被盜的企業機密被同業所用、及員工被惡意挖角。據了解,蔡明介近日已下達命令,將對聯發科前手機晶片事業部總經理袁帝文展開提告行動! 業內傳出,聯發科除了公司內部既有的 3 套防盜監視系統之外,亦取經於宏達電透過徵信社、結合公司內部監視系統捉出內鬼簡志霖的方法,近期已完成蒐證,預料在短期內,將針對在 2013 年 2 月離職的聯發科前主管袁帝文,提出違反營業秘密法的刑事告訴。 另外,亦傳出,聯發科也將師法威盛對前系統事業部總經理林哲偉等 7 名前威盛員工展開先刑事、後民事等法律途徑,對其疑在職期間竊取機密的行為展開連環提告訴訟,以防堵前員工惡意對現任員工進行挖角行為。

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竹科園區外 獵頭狼群環伺

經驗豐富、便宜好用、忠誠度高,台灣工程師成為外國科技公司覬覦挖角的頭號獵物。看著電子業中高階人才大量輸誠,台灣如何穩住軍心? 十一月中,一場國家級計劃會議上,台灣半導體協會常務理事、鈺創科技董事長盧超群,對科技政委張善政等政府高層,大發雷霆。 緣由:這半年來,盧超群已經被挖了兩名處長級以上的大將。一名被美國公司高薪挖角,還開出五點半可下班的禮遇條件。他史丹佛大學的學弟,則被大陸公司挖走。 「大陸開出三倍薪水,讓他組公司、當技術總經理,雇用二十名員工,」因為過去留才的武器「員工分紅配股」沒了,盧超群連自己的學弟都留不住。身為 IC 業大老的他,心急如焚。 這波挖角風,正星火燎原般快速蔓延。

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聯發科 不輸國際大廠

IC 設計龍頭聯發科(2454)快速搭上平價智慧型手機商機,吸引競爭對手搶進,該公司企業企劃與營運副總張垂弘表示,競爭對手不僅複製聯發科的 turnkey(公板),也用兩倍薪水挖人。市場解讀為聯發科的整體競爭力正加速趕上國際大廠。 張垂弘昨(23)日參加英商安謀(ARM)年度技術研討會時,做出上述表示。在營運基本面部分,因市場進入庫存調整期間,手機晶片供應鏈預估,聯發科 11 月智慧型手機晶片出貨量將下滑一至二成,落到 1,500 萬套上下;若庫存調整得宜,12 月隨著大陸農曆年前需求,有機會再回到 10 月水準。 今年聯發科順利在平價智慧型手機市場獲得好成績,年出貨量將較去年成長 10 倍,張垂弘在專題演講一開頭即坦言,聯發科歷經 2010 年的衰退,很多人不相信會再回來,「連我們也不敢置信」。 他認為,隨著「Smart Age」的到來,聯發科看到新的機會,有機會看到營收的成長,這不只是該公司,還包括晶圓代工廠台積電也看到成長。 張垂弘引用市調機構的數據指出,未來 5 年內,智慧型手機的成長還是很樂觀,至 2016 年,成長幅度會超過 45%。他表示,聯發科將是「價值」供應者,而不是「價格」,市場第一個降價的都不會是聯發科。 由於聯發科的 4 核心晶片將於 12 月 11 日舉行產品發表會,代表今年一口氣推出單核心 1Ghz、雙核心及 4 核心產品,不僅新產品量產時程相當快速,目前 4 核心產品亦已就位。 張垂弘表示,過去聯發科的產品一直落後競爭對手,但由 4 核心來看,已經領先競爭對手,而對手也在複製該公司的公板模式,還用兩倍薪水挖人。 市場解讀,張垂弘所指的「兩倍薪水挖人」的競爭對手應該為全球手機大廠高通。不過,目前聯發科員工前往高通的情況並不多。 … Continue reading

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挖角蔚為風尚 挖與被挖 都有話說

先前市場傳出,EMS 業者為了進軍 NB 代工市場,而積極向廣達等系統業者展開挖角的動作,甚至引發廣達董事長林百里為此勃然大怒。雖然,事件當事人對此都不表示意見,但是,業者其實都相當清楚,挖角這件事情,在台灣科技產業裡,根本就是一件不能說的秘密,即便是大家都知道這樣的事情,每天在每家公司裡都有可能上演。其實,在各種產業裡,企業間水平或垂直的挖角戲碼,藉由同事、同學介紹;長官、部屬牽線,甚至透過聘用獵人頭公司進行目標的鎖定與遊說,天天都在公司檯面下熱烈的交流著。 不過,為了要維持表面和諧的工作環境,一般都會選擇好聚好散,以免日後再相見時的尷尬場景。除非,是整個挖角的過程太過粗糙或是規模太龐大,像是把對手的整個業務團隊挖走,或是直接挖走整批技術核心人員,才會讓被挖角的公司無法接受。 對於被挖角的人而言,被鎖定為挖角目標,不啻於是對於自己目前工作上的一種肯定,但會不會接受挖角的條件,則又是另外一個問題。 常見到的挖角的條件,不外乎是更好的待遇、職位以及更好的發展機會,但是最近聽聞的例子卻是因為原本公司對於該團隊的計畫,由熱轉冷,團隊成員雖然焦急,卻得不到上層的回應;因此,經由介紹直接整個團隊轉投到其他業者的麾下繼續進行相關產品的研究。個人的志向、抱負是否得以發揮,似乎已經比金錢酬勞或職位高低,更能吸引這些人才。要譴責這些為了志向而被挖角跳槽的員工,似乎也說不過去。 而對於祭出挖角手段的業者而言,在產業環境競爭激烈的情況下,技術、市場瞬息萬變,如果從頭培養自己的團隊與人才,少則也需要花費 1 ~ 2 個季度的時間,對於講求效率的電子產業而言,難免緩不濟急;所以,為了要即時搶進市場取得機先或是儘早確立市場中的地位,找人帶槍投靠,則是快又有效的方式。 但是,如何安撫這些來自各方的人才,也是這些業者最大的問題,如果是挖來單一團隊成立新部門,問題可能比較簡單一些;要不然,從不同業者間尋覓而來的人才之間,以及與既有公司員工之間,錯綜複雜的人際關係,與職場角力戰,精彩程度絕對不亞於目前台灣 8 點檔的連續劇。 而且,今天他會跳槽過來,不代表他明天不會跳去別的地方,被挖角者的忠誠度,與不穩定性,以及挖人者人恆挖之的道理,也多少將會影響雙方工作上的合作誠意與默契。這些也都是採挖角策略補強實力的業者,所必須要承擔問題的一部分。 挖角,其實不見得是一件壞事,也從來沒有規定過誰可以挖角,誰不可以挖角。而被挖角的人,代表的是在目前位置上表現突出,才會有被挖角的機會;至於被挖角的公司,也可以趁機檢視一下,之所以留不住人才,是工作環境的問題?升遷管道的不順暢?亦或是勞務的不均衡?還是,想趁機可以進行新人才引進的換血工程,讓公司能維持一定程度的彈性與優勢? 然而,對擅長透過以挖角的方式,在短時間內建立產品或產業競爭優勢的公司而言,在挖角進行的同時,千萬不要忘了,相關人才的基礎培育,才是公司長久經營競爭力的不二法門,單靠挖角來增添一時的實力,將來難免會有本末倒置的問題發生。     電子時報 杜念魯

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兄友弟恭? Google 徵人不碰蘋果、雅虎員工

據華爾街日報(WSJ)報導,網搜龍頭 Google 前人資部門員工表示,Google 招聘人才時,會避免挖角蘋果(Apple)、網搜 2 哥雅虎(Yahoo!)和生技業者 Genentech 員工。在矽谷一片競爭熱烈的情景,上述科技業者兄友弟恭、和樂融融的情景,想必教人意外。不過,據熟悉內情人士表示,美國司法部正調查此舉是否涉嫌壟斷。然而,司法部不願評論此消息。 據了解,司法部正在調查科技大廠是否協議不雇用彼此員工,除了上述公司外,遭到調查的還有軟體龍頭微軟(Microsoft)和半導體巨擘英特爾(Intel)。熟悉內情人士表示,企業在進行交易或是合併時,往往協議互不挖角彼此員工。不過司法部表示,假設企業間建立全面協議,絕不雇用彼此員工,則恐怕涉嫌共同壟斷。 對此消息,Google 和 Genentech 僅初接到司法部通知,並會配合調查,而雅虎和蘋果發言人則拒絕評論。 這項科技大廠互不侵犯人才的消息,在煙硝味重的矽谷,傳出了和睦的氛圍,與檯面上競爭激烈的態勢相比,似乎顯得不甚協調。不過,也不是所有科技業巨頭在搶人才時,都表現得一團和氣。例如,藍色巨人 IBM 就控告旗下員工跳槽 PC 大廠戴爾(Dell),接受購併主管的職位。此外,加州法官日前做出的判決也表示,跳槽到惠普(HP)的某位 EMC 主管,到惠普工作後,不得行使某些職權。     電子時報 申文怡

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挖來前華冠副總梁志賢 華晶科擬跨足手機領域

國內數位相機代工大廠華晶科轉進手機領域?前華冠副總經理梁志賢已經在 10 月 1 日正式轉赴華晶科擔任副總經理,負責帶領與手機相關的新部門,業界人士透露,華晶科有意推出結合數位相機與手機的新產品。由於華晶科有意由數位相機領域跨足手機,在業界已經盛傳許久,梁志賢的上任也透露業界傳言並非空穴來風。 梁志賢在 10 月底正式離開華冠後,業界一度傳出他將帶槍投靠宏碁,強化倚天在智慧型手機硬體的開發實力。不過,梁志賢並未如外傳般轉赴宏碁任職,反而去了跟傳統手機業界沒有淵源的公司。 據了解,梁志賢已經在 10 月 1 日正式赴數位相機大廠華晶科擔任副總經理,華晶科為了迎接梁志賢,也特別設立新的事業單位,由梁志賢負責帶領。 不過,華晶科主要營收來源一向是為惠普、柯達、三洋等客戶代工數位相機,切入手機相機模組也不過是今年的事情,今年對營收貢獻偏低,數位相機大廠怎麼會禮聘馳騁手機業界多年的梁志賢進入華晶科? 業界人士透露,華晶科計畫跨入手機領域已超過一年,相對於國內多數投入手機開發的後進者,多以開發 PDA 手機/智慧型手機、或想辦法承接一線大廠中低階手機代工訂單,華晶科的目標則是推出結合數位相機與手機的產品。     中時電子報/吳筱雯/台北報導

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檢調查內線 外商來挖角 竹科內憂外患

繼五月份新加坡特許半導體、英飛凌等七家科技公司來竹科挖角後,上週新竹檢調單位偵辦聯電董事長(洪嘉聰)涉內線交易案,檢調忙著搜索聯電等公司,而新加坡的科技廠卻二度在竹科安排面試。竹科廠商大嘆「內憂外患」,這是政府實施高科技員工「分紅費用化」之後,科技新貴已不再貴的效應。預期下波國外科技公司挖角的觸角,將再伸到中科和南科。 今年五月新加坡包括特許半導體和英飛凌等七家知名科技公司來台挖角,甚至傳出大陸中芯科技也私下展開接觸,在竹科挖角半導體人才,當時竹科業界老神在在,不過當新加坡這些科技廠,八月底再度來台二度挖角時,竹科業界也開始緊張了。 尤其上週聯電董事長洪嘉聰因涉及內線交易案,聯電再度遭檢調單位搜索,也讓竹科業界以「內憂外患」來形容處境的艱困。據了解,今年開始實施員工分紅費用化,有竹科工程師在網站中自嘲「科技新貴已變成碗糕」,不少科技人紛紛求去,選擇新加坡或是大陸,一家知名半導體上市公司主管私下指出,今年招募員工和往年比較起來真的是大不如前,除了外商挖角外,動輒金管會移送內線交易,不少竹科大老闆也身陷內線交易官司,對企業形象打擊相當大,「感覺不到新舊政府對高科技產業有什麼不同」,也有竹科老闆甚至想要將企業乾脆賣給私募基金,安享晚年算了。國外科技廠下波挖角對象則是選定中科和南科,竹科業界指出,政府相關單位是應該想想辦法了,因為台灣目前的經濟,除了科技業之外,還有什麼能站在世界舞台與其它國家一較長短。     彭清仁報導

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鴻海被挖角 400 工擬提告 跳槽先想忠誠條款

外傳鴻海集團旗下、也是全球最大手機代工廠富士康,遭大陸競爭對手一口氣挖角四百名幹部,並且複製模式,也讓鴻海集團決定控告對手侵權,這也是繼兩年前台灣的半導體大廠,在大陸一夕間被挖角一百多名幹部的歷史重演,事實上,在五月底就有不少國際和大陸的科技廠,專程來台挖角,竹科業界除了積極固樁之外,也祭出忠誠條款,希望以軟硬兼施的方式留住人才。 對高科技廠商來說,公司最重要的財產就是人才,以及人才附帶的技術;鴻海集團旗下最大手機代工廠富士康,外傳遭大陸對手一口氣挖角四百名的幹部,對手並打算複製鴻海模式,讓鴻海集團決定採取法律行動,控告對手侵權。 而早在兩年前,台灣半導體大廠台積電的大陸廠,就傳出被對手中芯科技挖角一百多名的幹部,今年五月份,看準台灣科技業採員工分紅費用化,科技廠員工不再像過去一樣,又是分紅又是配股,因此包括特許和中芯等半導體大廠,也來台招募半導體人才,讓竹科半導體業界和 DRAM 廠也緊張不已,留人才可說是軟硬兼施,甚至不惜祭出忠誠條款來防堵人才流失,當然挖角提供的福利和薪資,都比原工作單位來得好,條件也十分的誘人,不但員工待遇福利不差,就連子女都提供宿舍,子女還可在專設的學校上到高中,的確讓不少竹科人蠢蠢欲動。專攻科技廠法律的鄭姓律師指出,人才在跳槽前,最好還是先想想是否有簽下「競業禁止」條約,也就是一般所謂的忠誠條款,否則連同挖角的公司在內,都是有可能吃上侵權官司。     中廣新聞網 彭清仁報導

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