Tag Archives: 工時

票券金融業薪酬 CP 值最高

每月爆肝換來的薪水,到底划不划算?依主計總處統計 2015 年各行業平均月薪與工時換算時薪,金融租賃、民間融資等「其他金融中介業」的時薪高達 623.7 元、CP 值(性價比)遙遙領先,「美髮及美容美體業」則敬陪末座。 現行規定基本月薪為 20,008 元,時薪則為 120 元;不過各行業業務範疇不同,綜合考量月薪與工時條件後,有些行業條件令人稱羨,有些行業則是標準的「錢少事多」。

Posted in Money, Work | Tagged , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

貴為張董這個高度 也是要看風向講話

唉… 雖然知道他老人家可能是好心在為科技人喉舌,可是… 我對他的崇敬大打折扣…

Posted in Work | Tagged , , , , , , , , , , | 1 Comment

員工分紅費用化的影響 ─ 以 T 公司為例

承續之前 Miula Business Review 談分紅費用化,剛剛又看到一篇科技從業人員寫的員工分紅費用化文章,裡頭有拿 T 公司以及其公開營利資訊當例子,試算分紅費用化後對員工(甚至是企業和股東)的影響。 文中有簡單明瞭的圖表和數字,加上重點小結可以讓對員工分紅費用化還不是很清楚的初心者快速了解整個情況概觀。 延伸閱讀:員工配股分紅制度是雙面刃,過猶不及均非好事

Posted in Life, Work | Tagged , , , , , , , , , , , | 3 Comments

荷包大縮水 三成五科技人想換工作

2009 年即將實施的股票分紅費用化,不但讓科技人呈現「末代分紅年」的焦慮,更可能面臨年收入減半的財務危機。如何提早認識新的環境變動,並在變動尚未衝擊個人前,未雨綢繆做好準備,是目前科技新貴必須積極面對的問題。 現任台塑蔬果總經理的傅家賢,曾經是台積電的工程師,四年前他毅然決定離開工作了八年的台積電,放棄當時年收入超過兩百萬元的工作。接下來的人生,他拍過電影、創作數位教材,現在的他,最新的頭銜是「賣菜的生意人」。 在台積電八年期間,他每天穿著讓人失去面貌、只露出雙眼的無塵衣,過著在機台中穿梭的緊張生活,「那裡的溫度永遠定在二十三度,濕度永遠是四十二度,無論刮風下雨,外面的世界全都與你無關。」他回顧當初在晶圓廠工作的心情。 脫下無塵衣,揮別晶圓廠,走入養生蔬菜經營的他,其實受到台積電董事長張忠謀曾經說過的一句話鼓舞:「台積電不可能為你帶來樂趣,可是卻可以用賺到的錢,為你創造其他的價值。」 離開台積電,他試著重建自己的人生,幾番嘗試後,他投入維護健康概念的養生蔬菜事業,在人生的下半場,他賺進比台積電更高的年薪收入,贏回自己想要的人生。

Posted in Technology, Work | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

科技業太操 2 成 7 新貴不願再投入

想成為科技新貴,是眾人夢寐以求的事,因為有優渥的薪資福利外,每年獎金加上配股分紅,幾乎是人人擁有年薪百萬,羨煞許多上班族。 但人力銀行調查卻發現,有接近 27% 的科技人,如果讓他們再選擇一次,他們不會想再投入科技業。

Posted in Technology, Work | Tagged , , , , , , , | Leave a comment