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兩岸服務貿易協議全文

(中央社上海21日電)兩岸兩會第9次高層會談下午由海峽交流基金會董事長林中森與大陸海峽兩岸關係協會會長陳德銘,簽署兩岸服務貿易協議。 協議全文如下: 海峽兩岸服務貿易協議(本協議尚待完成相關程序後生效) 為加強海峽兩岸經貿關係,促進服務貿易自由化,依據「海峽兩岸經濟合作架構協議」及世界貿易組織「服務貿易總協定」,財團法人海峽交流基金會與海峽兩岸關係協會經平等協商,達成協議如下:

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華為深入新竹 力用台幹搶人才

台灣人才到中國,陸企也跨海台灣,插旗挖角,鎖定產值一.六兆台幣的科技業核心:IC 設計人才。 下深圳梅觀高速公路交流道,向左拐是全球最大電子代工廠 —— 台商富士康。向右拐是有「狼企業」之稱的電信設備商 —— 華為。在擅長「鄉村包圍城市」的創辦人 —— 任正非鞭策下,華為衝上世界第二大的電信解決方案廠,僅次於瑞典百年大廠 —— 愛立信。 華為總部彷彿大學校園,有四萬五千名員工,平均年齡不到三十歲。如果富士康是以藍領為主,華為就是吸引全中國最優秀的白領企業。

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聯發科、晨星大陸市佔驟降 瑞昱、聯詠竄出頭

儘管聯發科及晨星合併案還在等待大陸正式核准公文,然產業界早已祭出相對應策略,由於兩岸電視代工及品牌廠深怕聯發科合併晨星後,恐將出現一家獨大局面,自 2012 年下半起便陸續導入瑞昱、聯詠等業者電視晶片解決方案,並在 2013 年上半進入量產,使得瑞昱、聯詠在 40 吋以下數位電視晶片市佔率續增,聯發科電視晶片解決方案在大陸市佔率已不到 70%、甚至可能低於 60%。 台系 IC 通路商指出,過去聯發科及晨星拚戰全球電視晶片市場,包括兩岸電視產業鏈代工訂單,甚至是日、韓品牌大廠採購,幾乎都掌握在聯發科及晨星手中,主要係因其電視晶片解決方案最完整,晶片、軟體及韌體開發平台更具彈性,加上擁有逾千人的技術支援團隊,使得國外晶片供應商紛淡出市場,只剩下一些兩岸晶片供應商仍在硬撐。

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高通、展訊手機晶片猛降價 聯發科回防應接不暇

高通(Qualcomm)預估公司最新一季,包括營收、毛利率及獲利表現都略低於市場預期的情形,已獲得大陸智慧型手機產業鏈的證實,大陸白牌手機業者指出,近期高通已針對旗下 4 核心手機晶片報價再度作出折讓動作,最低甚至已跌破 10 美元大關,比起聯發科的 MT6589 手機晶片解決方案還要便宜,這種違背市場秩序倫理的情形,已帶給聯發科很大的競爭壓力。 聯發科在 2013 年第 1 季已進行一連串的成本降低計畫,包括晶粒面積再微縮、尋求更便宜晶圓代工來源及要求封測廠降價等工作,不過,面對高通在上、展訊在下,近期又齊一心志壓低手機晶片報價的共識,聯發科難免有點應接不暇的感嘆。甚至聯發科還認為,在主要競爭對手不是要守、就是想搶市佔率,而不斷祭出更積極的促銷動作,在公司降低成本的動作根本趕不上客戶要求降價的速度下。 近期高通針對旗下 4 核心手機晶片報價再度作出折讓動作,帶給聯發科很大競爭壓力。 符世旻 攝

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小米財務長喻銘鐸僅任職年半 目前已離職回台

根據大陸網易科技網引述 BiaNews 報導指出,大陸小米科技的財務長喻銘鐸已於 2013 年 2 月離職,在該公司僅任職不到 1 年半。小米方面表示,喻銘鐸目前仍是該公司顧問,而財務長一職目前懸缺。 據了解,喻銘鐸離職可能與其個人風格有關,在創業初期加入,功成就身退,因此此次離職或許是與董事長雷軍之間早就達成的協議。有消息人士則表示,喻銘鐸因有個人生涯規劃,因此選擇離開;另有一說則是喻銘鐸不想與家人分隔兩地,因此選擇回台灣陪家人。 但有分析則表示,小米科技的高強度工作也可能是喻銘鐸不想做下去的原因之一。據悉,小米在創業初期,每週僅休息一天,基本工作時數每天 12 小時,甚至還常常加班;該公司是在不久前才轉為週休 2 日。 身為聯發科前財務長的喻銘鐸,是於 2011 年 10 月加入小米科技。當時雷軍表示,喻銘鐸將對小米大規模量產會有很大幫助。而在到職後,喻銘鐸先後組建了小米的財務、法務以及智慧財產權團隊,並完成約 40 億美元的融資。 喻銘鐸曾獲政治大學公共行政碩士,以及美國賓州大學沃頓學院企管碩士;他曾任台積電財務經理,後出任聯發科財務長暨新聞發言人。     DIGITIMES / 李佳翰

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重郵信科技術公司相繼引入戰略投資加快轉型融合發展步伐

面對 IC 設計業的急速分化重組以及 4G 商用的即將到來,重郵信科技術公司順應移動互聯網發展的趨勢,加快自身轉型,走融合發展之路。近日,公司與華犇電子信息投資創業基金、台灣凌陽科技股份有限公司達成戰略性投資合作,加上此前公司與韓國三星風險投資及三星半導體建立的合作,短短半年時間,重郵信科技術公司已先後引入多家具有影響力的財務和戰略投資者,在風雲變幻的市場競爭中意圖重新布局,再次實現新的突破和發展。 2010 年以來,重組後的公司經營團隊結合移動互聯網 “公轉” 和 IC 設計業 “自轉” 兩個發展趨勢,著眼於產業建設,提出 “開放創新、融合發展” 的經營理念,並實施了一系列的自我改造和對外拓展,實現了人才、市場、技術、資本等產業要素的吸納、重構與新整合。目前已建成了以重慶總部為中心,北京、上海、深圳分支機構為支撐的業務發展布局,為公司的全面轉型注入了新的動力,大大提升了公司核心競爭力。 針對當前 3G 迅猛發展、4G 即將商用的新態勢,公司憑借自主開發的 TD-SCDMA/TD-LTE/LTE 技術積累,通過融合發展,具備了包括 GGE/WCDMA 在內的多模芯片開發能力,能夠向不同的細分市場和客戶提供各種組合需求的參考設計或解決方案。近一年多來,隨著公司在產業與資本層面的不斷擴展與深化,公司必將在市場化、國際化方面打開新的局面,達到產業自主創新的新高度,實現企業 “芯心相印、和合共贏” 的發展夢想。

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展訊收購 MobilePeak 開價過低 小股東不滿欲上訴

大陸通訊晶片商展訊最近在收購 WCDMA 解決方案供應商 MobilePeak 的交易上碰到難題,因為 MobilePeak 的小股東們認為 2011 年時展訊提出的收購價格過低,導致小股東權益受損,正考慮提起訴訟。 新浪科技報導,展訊於 2011 年 5 月 4 日和 6 月 21 日,先後收購先後收購 MobilePeak 所有優先股,使其持股比率達 48.44%。9 月 30 日展訊又收購了部份股票,使得持股比率達 85.9%。12 月 31 日,展訊持有股權達 86.9%。展訊還在 2011 年報中表示,預計收購剩餘股份金額達 110 萬美元。 展訊預計支付 110 萬美元來收購剩餘股份,其目標正是發起訴訟小股東們所持有的股份。小股東認為,展訊和 MobilePeak 的管理階層串通,刻意壓低收購價格,私下給予補償,某些員工甚至得到數百萬美元補償。 … Continue reading

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竹科園區外 獵頭狼群環伺

經驗豐富、便宜好用、忠誠度高,台灣工程師成為外國科技公司覬覦挖角的頭號獵物。看著電子業中高階人才大量輸誠,台灣如何穩住軍心? 十一月中,一場國家級計劃會議上,台灣半導體協會常務理事、鈺創科技董事長盧超群,對科技政委張善政等政府高層,大發雷霆。 緣由:這半年來,盧超群已經被挖了兩名處長級以上的大將。一名被美國公司高薪挖角,還開出五點半可下班的禮遇條件。他史丹佛大學的學弟,則被大陸公司挖走。 「大陸開出三倍薪水,讓他組公司、當技術總經理,雇用二十名員工,」因為過去留才的武器「員工分紅配股」沒了,盧超群連自己的學弟都留不住。身為 IC 業大老的他,心急如焚。 這波挖角風,正星火燎原般快速蔓延。

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台灣科技業薪資 被中國追上了!

中國經濟迅猛成長,台灣卻因股票分紅費用化與金融海嘯襲擊,科技產業薪資水平已被中國一線城市迎頭趕上。外商紛紛悄然把研發中心移回台灣,值此薪資交會點,台商如何把握住最有競爭力的關鍵人才?如何確保競爭力呢? 談起薪事,三十多歲的和碩產品經理阿樂(化名)就有滿腹苦水。他在二○○七年加入和碩(當初還屬於華碩的製造部門),該年科技業景氣大好。那一年他的月薪約三萬八千元,看似不高,但年薪可實領十四個月,加上林林總總的季獎金、年終獎金,以及幾張股票分紅,他領到了人生第一次百萬年薪──約一○四萬元。 眼看傳說中科技新貴動輒兩、三百萬元的超高年薪,已是唾手可得。孰知○八年,員工股票分紅費用化正式開始實施,擁有國外名校碩士的阿樂儘管表現良好,屢獲升遷,但失去股票光環加持的年薪從此增加有限。他估計,和碩現在進來的資淺產品經理,比起五年前他進來那年,實拿的年薪少了二、三十萬元。 而且,人比人氣死人。去年,他有兩個同事被挖角到北京聯想。雖然同事對新工作的細節保密到家,但從他們毫不猶豫的攜家帶眷遷到北京,甚至租了傳說月租兩萬元人民幣的高級公寓的舉動來看,待遇顯然遠比台灣優厚,「我估計至少年薪三百萬元以上」,阿樂判斷。也就是說,是他們台灣薪水的三倍以上。 本刊記者拿這個例子向中國北京的獵人頭公司主管詢問,她毫不猶豫地表示,現在中國最缺的就是具國際經驗的產品經理。「在聯想,年資十年、有國際經驗的資深產品經理,平均年薪是五十萬人民幣(約二五○萬台幣)。」

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馬雲眼中的優秀領導人

領導永遠不要跟下屬比技能,下屬肯定比你強;如果不比你強,說明你請錯人了。 「要比眼光」比他看得遠;「要比胸懷」男人的胸懷是委屈撐大的,你要能容人所不容;「要比實力」你抗失敗的能力比他強。 一個優秀的領導人的素質就是眼光、胸懷和實力。                                 - 阿里巴巴 馬雲

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