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員工認購公司法第 267 條規定現金增資保留股份之課稅規定

《賦稅署新聞稿》員工認購公司法第 267 條規定現金增資保留股份之課稅規定 財政部除配合財務會計準則公報第 39 號「股份基礎給付之會計處理準則」於近日發布公司現金增資發行新股保留部分股份由員工認購之費用化課稅規定釋令外,另亦針對員工認購該保留股份之課稅予以核釋,有關員工部分之課稅規定如下: 一、自 97 年 1 月 1 日起,公司辦理現金增資發行新股依公司法第 267 條規定保留部分股份由員工認購,員工依認股計畫認購公司新發行股票者,可處分日標的股票之時價超過認購價格之差額部分,核屬所得稅法第 14 條第 1 項第 10 類規定之其他所得,應計入可處分年度員工之所得額,由公司依同法第 89 條第 3 項規定,列單申報主管稽徵機關及填發免扣繳憑單,依法課徵員工所得稅。員工認購價格超過可處分日標的股票之時價者,其所得以 0 計算。 二、所稱「可處分日」,股票採帳簿劃撥方式配發者,為股票撥入集保帳戶之日;股票非採帳簿劃撥方式配發者,為公司或其代理機構依規定交付股票日;但配發股票前先行交付新股權利證書或股款繳納憑證者,為證書或憑證撥入集保帳戶之日或交付日;公司依公司法第 267 條第 6 項規定限制員工認購之股票於一定期間內不得轉讓者,為該一定期間屆滿之翌日,該一定期間之起算日,依經濟部 95 年 2 月 13 日經商字第 09500512990 號函規定為增資基準日,即股款收足日。 … Continue reading

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好幸福!聯發科員工分紅平均每人 94 萬

今年那家公司員工紅利最夠力?根據統計,台積電(2330)員工現金分紅高達 39.39 億元最高,平均每人可以發放 19 餘萬元,聯發科(2454)、中鋼(2002)員工紅利也分別達 32 億及 18 億元,連續兩年分別坐穩二、三名寶座。 薪資與紅利向來是員工評比幸福企業最重要的指標之一,若以員工分紅作為指標,聯發科由於每人平均可分得近百萬元,今年將榮登台灣幸福企業之首。

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科技業年終》中華電拔頭籌 最高 7.1 個月

又到年終歲末,科技業今年年終獎金到目前為止由中華電信拔得頭籌,員工最高可領到 7.1 個月薪水的獎金;其它科技廠商多半保障年薪 14 個月,若以一年 12 個月為準,年終獎金至少有二個月;不過像是鴻海集團、仁寶、彩晶等由於業績達陣,除了年終獎金,員工還可領到不休假獎金、達成獎金等特別獎金,可望荷包滿滿過好年。 國內科技業年終獎金以電信公司最優,中華電員工基本年終獎金有 4.6 個月;另外因財測達陣,擬加發 0.5 個月獎金。加上中華電民營化後視員工個人考績多提撥二個月獎金,換算下來,表現最優的員工可以拿到 7.1 個月,一般也有 5.1 個月水準。其餘如台灣大、遠傳等都還未公布年終獎金,但推估應該在三至五個月左右。至於還未獲利的威寶、亞太電信,也都有兩個月年終獎金。

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分紅方案 類比科率先曝光

為因應員工分紅費用化新制,類比科昨(5)日宣布明年起將提撥盈餘的 25% 至 30% 做為員工分紅配股,另外明年 3 月也計劃調薪三成,類比科成為第一家對分紅新制公開表態的 IC 設計公司,預料將產生示範效果。

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