Tag Archives: 中國

別把 IC 設計變成下個 LCD 產業

2016-06-13 01:08:59 經濟日報 陸行之 台灣到底該不該開放陸資來台灣投資 IC 設計業?此議題在國內始終都在激烈論戰,一些民代和學者擔心紅色資本買光台灣 IC 設計產業命脈,恐導致台灣電機電子人才失業、阻斷新畢業學子工作出路;台灣 IC 設計業者則擔心自己變併購孤兒,被產業邊緣化。 筆者同意台積電董事長張忠謀有條件開放的看法,應歡迎陸資投資台灣 IC 設計和封裝業,但要防止其進入董事會(除非是策略投資方)及經營階層以保障智慧財產權。 此外,建議將不具成長性和不具競爭力的舊產品設計部門分割,然後與中國同業合併上市,以共享產品價格較穩定的市場、和較高的股票市值,再將其資金進行產業升級和海外併購。 有條件開放陸資溢價投資,不但有機會提高公司市場價值,讓台灣公司參與先期市場的標準制定(例如 5G),並可讓公司有足夠資金進行產業升級和海外併購新領域。

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孩子們,回家吧 – 回家的路

中國人的新年,大孩子們、小孩子們回家團圓的節日。

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紫光: 五年投資 300 億超聯發科成行業第二

2014 年 7 月 19 日,紫光集團發布通告,通過海外分支機構以海外融資的方式完成了對銳迪科並購。這場歷時一年之久,涉及國內兩家最大通信芯片設計公司的國際並購案終於落下帷幕。紫光集團通過控股方式掌控了展訊、銳迪科,快速打造出國內第一家未來市值過千億元的芯片公司。未來,紫光集團將如何操控這個至少在中國算得上 IC 設計 “航母” 的大型企業?其航程的目標將是哪裡呢? 以集成電路為唯一主導產業 “外界認為在收購了展訊和銳迪科之後,集成電路將成為紫光集團現有幾個產業模塊中的一環。這個認識並不準確。準確地說,集成電路將是紫光集團唯一的發展重點。未來紫光集團的主導產業就是集成電路,也是唯一的主導產業。” 無論是暗中期許也好,還是心懷狐疑也罷,本輪紫光集團的收購案已經塵埃落定,人們的目光開始盯住這家高舉高打、在一年時間內一舉成為我國集成電路設計領域 “航母” 的領軍企業,下一步將如何發展?在接受《中國電子報》采訪時,紫光集團董事長兼總裁趙偉國對以集成電路為主導的發展思路,顯得十分堅定。 紫光集團的前身是成立於 1988 年的清華大學科技開發總公司,2005 年改稱紫光集團有限公司。在近 30 年的發展中,紫光集團的成長始終沒有真正離開電子信息產業。隨著集成電路產品在國計民生中發揮的重要作用不斷增加,以及國家對信息安全的重視程度不斷提升,紫光集團以集成電路產業為主導的發展思路也越來越明晰。集成電路產業的發展前景也堅定了紫光集團全面進軍集成電路的決心。 “從 2011 年我們就計劃進入芯片領域。首先是因為對這個行業是熟悉的、有感情的;其次,紫光作為清華大學控股的國有企業,在有能力的情況下,必須要在國家重點領域擔當重要角色。紫光集團並購展訊、銳迪科這樣的行業翹楚,不僅是在短時間內實現了資產規模的擴張,更重要的是,從此確立了集中全部資源把芯片作為唯一主導產業的發展戰略。” 趙偉國指出。 根據介紹,紫光集團確立的發展路線圖是:重金投入研發,全球延攬人才,加強激勵機制,在提升管理的同時保持團隊的創新激情與活力;計劃用 10 年的時間,打造出中國最大、世界前列的通信芯片集團,員工人數達到 2 萬人,收入突破 100 億美元。為了完成這個目標,紫光集團將實施 “3 + 1” 戰略。即:專注 “1” 個核心產業——集成電路設計產業,以展訊和銳迪科為重心,在集成電路設計產業展開持續的並購與投資,形成芯片產業鏈;發展 “3” 個相關事業 … Continue reading

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Qualcomm’s Problems Just Got Worse As China Builds Chip Giant

Ever since Edward Snowden became a household name, China has been taking a new approach to developing domestic technology. Any doubt about this was squashed last week when the merger of two large Chinese semiconductor companies was completed. The question … Continue reading

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Disillusioned office workers – China’s losers | 屌絲 ─ 中國社會幻滅的上班族

Amid spreading prosperity, a generation of self-styled also-rans emerges ZHU GUANG, a 25-year-old product tester, projects casual cool in his red Adidas jacket and canvas shoes. He sports the shadowy wisps of a moustache and goatee, as if he has … Continue reading

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究竟是紅米殺紅了眼 還是小米令人眼紅?

一向喜歡顛覆產業遊戲規則的小米,近日以人民幣 799 元的紅米手機首度殺入低價市場,引發魅族、大可樂等大陸同業的圍剿,抨擊小米沒能守住品牌底線、自毀身價,小米的策略是否傷及自家品牌定位仍有討論空間,但對於其他固守中高階市場的品牌產生的壓力可見一斑。 如果是中興、華為、宇龍酷派、聯想這四天大王,推出人民幣 799 元的智慧型手機,恐怕很難引起任何話題,因為這些廠商早就在此一價格帶殺紅了眼;但這次出手的是近兩年以高規中價策略竄起的新興品牌小米,一下把自己的價格帶降了人民幣 1,000 元左右,而且首度採用聯發科、友達等較具價格競爭力的零組件,馬上引發業界熱烈討論。 對紅米手機反應最激烈的,當屬市場策略與小米較為接近的魅族及大可樂,魅族創辦人暨執行長黃章抨擊小米沒有底線,為求成功不擇手段,並將小米與紅米對比於善於作秀但缺乏實質內涵的網路名人鳳姐及芙蓉姐姐。 大可樂創辦人暨執行長丁秀洪更不客氣,嚴詞批評紅米以懸疑、千元神器、20 億美元投資等誇張字眼宣傳,但其實是一款沒有任何特點的低階產品,再透過龐大的網路寫手及意見領袖炒作,其實只是採用普通甚至落後的零組件,屬於某些山寨手機的傳統作法。

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Spreadtrum gets $1.38 billion buyout offer from China’s Tsinghua Holdings

(Reuters) – Chinese cellphone chip designer Spreadtrum Communications Inc said it received a $1.38 billion buyout proposal from a unit of government-owned Tsinghua Holdings Co Ltd. The offer of $28.50 per American depository share represents a premium of 28 percent … Continue reading

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高通、展訊手機晶片猛降價 聯發科回防應接不暇

高通(Qualcomm)預估公司最新一季,包括營收、毛利率及獲利表現都略低於市場預期的情形,已獲得大陸智慧型手機產業鏈的證實,大陸白牌手機業者指出,近期高通已針對旗下 4 核心手機晶片報價再度作出折讓動作,最低甚至已跌破 10 美元大關,比起聯發科的 MT6589 手機晶片解決方案還要便宜,這種違背市場秩序倫理的情形,已帶給聯發科很大的競爭壓力。 聯發科在 2013 年第 1 季已進行一連串的成本降低計畫,包括晶粒面積再微縮、尋求更便宜晶圓代工來源及要求封測廠降價等工作,不過,面對高通在上、展訊在下,近期又齊一心志壓低手機晶片報價的共識,聯發科難免有點應接不暇的感嘆。甚至聯發科還認為,在主要競爭對手不是要守、就是想搶市佔率,而不斷祭出更積極的促銷動作,在公司降低成本的動作根本趕不上客戶要求降價的速度下。 近期高通針對旗下 4 核心手機晶片報價再度作出折讓動作,帶給聯發科很大競爭壓力。 符世旻 攝

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展訊收購 MobilePeak 開價過低 小股東不滿欲上訴

大陸通訊晶片商展訊最近在收購 WCDMA 解決方案供應商 MobilePeak 的交易上碰到難題,因為 MobilePeak 的小股東們認為 2011 年時展訊提出的收購價格過低,導致小股東權益受損,正考慮提起訴訟。 新浪科技報導,展訊於 2011 年 5 月 4 日和 6 月 21 日,先後收購先後收購 MobilePeak 所有優先股,使其持股比率達 48.44%。9 月 30 日展訊又收購了部份股票,使得持股比率達 85.9%。12 月 31 日,展訊持有股權達 86.9%。展訊還在 2011 年報中表示,預計收購剩餘股份金額達 110 萬美元。 展訊預計支付 110 萬美元來收購剩餘股份,其目標正是發起訴訟小股東們所持有的股份。小股東認為,展訊和 MobilePeak 的管理階層串通,刻意壓低收購價格,私下給予補償,某些員工甚至得到數百萬美元補償。 … Continue reading

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台灣科技業薪資 被中國追上了!

中國經濟迅猛成長,台灣卻因股票分紅費用化與金融海嘯襲擊,科技產業薪資水平已被中國一線城市迎頭趕上。外商紛紛悄然把研發中心移回台灣,值此薪資交會點,台商如何把握住最有競爭力的關鍵人才?如何確保競爭力呢? 談起薪事,三十多歲的和碩產品經理阿樂(化名)就有滿腹苦水。他在二○○七年加入和碩(當初還屬於華碩的製造部門),該年科技業景氣大好。那一年他的月薪約三萬八千元,看似不高,但年薪可實領十四個月,加上林林總總的季獎金、年終獎金,以及幾張股票分紅,他領到了人生第一次百萬年薪──約一○四萬元。 眼看傳說中科技新貴動輒兩、三百萬元的超高年薪,已是唾手可得。孰知○八年,員工股票分紅費用化正式開始實施,擁有國外名校碩士的阿樂儘管表現良好,屢獲升遷,但失去股票光環加持的年薪從此增加有限。他估計,和碩現在進來的資淺產品經理,比起五年前他進來那年,實拿的年薪少了二、三十萬元。 而且,人比人氣死人。去年,他有兩個同事被挖角到北京聯想。雖然同事對新工作的細節保密到家,但從他們毫不猶豫的攜家帶眷遷到北京,甚至租了傳說月租兩萬元人民幣的高級公寓的舉動來看,待遇顯然遠比台灣優厚,「我估計至少年薪三百萬元以上」,阿樂判斷。也就是說,是他們台灣薪水的三倍以上。 本刊記者拿這個例子向中國北京的獵人頭公司主管詢問,她毫不猶豫地表示,現在中國最缺的就是具國際經驗的產品經理。「在聯想,年資十年、有國際經驗的資深產品經理,平均年薪是五十萬人民幣(約二五○萬台幣)。」

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