Monthly Archives: December 2007
聯發科深耕手機晶片 聲勢壯
IC 設計龍頭廠聯發科轉投的曜鵬科技，繼成為三星、LG 與 MOTO 之手機多媒體處理器供應商後，明年可望順利取得第四家國際手機製造大廠訂單，若再加上同集團的晶心近日成功開發手機處理器核心晶片，母廠聯發科在手機晶片市佔率也持續提升，顯見聯發科設計集團在手機晶片市場的整合佈局正不斷深化。
完美主義者與出離心
在佛教裡，出離有很多種涵義和解釋，我遇到的很多人都把佛教的出離理解為遠離人世，就像悉達多太子曾經做過的那樣，不過這種解釋容易把尚未準備好的人嚇跑，佛陀並不打算剃光每個追隨者的腦袋。 對於生活在城市裏，喝桶裝水，每天坐地鐵上下班的人來說，悉達多的出離在多數時候只能是一種遙遠的夢想。他們可能並沒有太多的選擇餘地。如果你想修行佛法的話，你可能只能在這樣的環境裏修，在地鐵裏，在公司裏，在下班的路上，在晚飯之後。但你同樣可以出離，要知道，出離心並不只有一種表現形式。
分紅費用化 股東歡樂國庫愁
勤業眾信會計師巫鑫昨日表示，明年員工分紅費用化上路後，在促進產業升級條例下，分攤給研發部門員工的股票，可以適用研發投資抵減 30%，公司要納的營所稅下降，而員工分到的股票又只依面額十元課稅，使得國庫變成輸家，公司小股東是最大贏家。 明年員工分紅費用化之後，國庫收到的公司營所稅與員工的個人綜所稅，都將雙雙減少。必須等促產在九十八年落日之後，國庫在營所稅與綜所稅的收入才可能會回升。 高科技業員工的薪資，大都不到其年收入的一半，每年分配的股利，才是報酬的主要來源。九十七年實施費用化之後，對公司的酬勞制度產生很大的變化，在稅的方面也有不小影響。 首先，巫鑫指出，財政部允許員工分紅費用化之後，可以列報薪資費用，公司盈餘減少，公司營所稅自然減少。再者，員工分紅費用化之後，在促產條例落日之前的九十七年和九十八年的二年之中，高科技公司的研發人員的分紅配股屬於研發支出，適用促產的研發投抵，抵減率 30%。 因為公司的營所稅下降，稅後的可分配盈餘增加，則小股東可獲配的股息或股利會增加，成為贏家。 在員工的個人稅方面，假設盈餘中的三億元要分配給員工，在費用化之前，一股面額十元，共有 0.3 億股，儘管每股市價可能一百元，但依促產條例，財政部在課稅時，只能用面額十元課稅，所以員工獲配股票的綜合所得稅的稅基為三億元。 但若計入最低稅負，財政部就可排除促產條例，員工分紅配股的股票要用市價計算，高階經理人領的股票，乘上市價一百元，若超過免稅額六百萬元以上的部份，要補繳最低稅負。 明年員工分紅費用化後，三億元分配股票給員工，除以市價一百元後，獲配的股票數目只有 0.03 億股，但同樣受限於促產條例，國稅局每股以十元課稅，國稅局只能課到 0.3 億元。 在集團企業部分，假設母公司讓國內外的子公司員工也可獲配母公司的股票，財政部官員表示，依照所得稅法三十八條規定，因為「非屬本業經營的支出」，不論母公司持有子公司的股權比例多少，完全不能認列為母公司的費用。 因此，假設某家著名大型高科技公司在國內外中有很多子公司，母公司分配很多股票給子公司員工，則母公司不可以認列薪資費用，如果有列報者也一定會被國稅局剔除，目前這種案子很多。而且，國內子公司因為沒有實際支出，所以子公司也不可以認列薪資費用，不能從扣所得中扣除。 巫鑫表示，但子公司員工領到母公司的股票，還是要依法申報綜所稅。 工商時報 王信人／台北報導
職業壽命
台灣產業推動一波波優退，45 歲以上的員工，在銀行逐漸成為稀有動物「幾波優退下來，現在同事們放眼看去，40 多歲可說是『稀有動物』，50 多歲更堪稱『瀕臨絕種動物』。想到自己隨時可能被優退，晚上就睡不著覺！」一位銀行高階主管說。 不久前，彰化銀行展開第五波優退，希望員工進一步年輕化，因為彰銀員工平均年齡「高達」41 歲，其他民營銀行，如中信銀早就降到 35 歲，而同為三商銀的華南銀行、第一銀行，平均年齡都已降到 30 多歲。 早年在銀行界，40 歲是才剛開始被委以重任，接掌分行經理等職務的年紀，如今卻為許多銀行人「工作壽命的終點」。 「優退」這兩個字，如今在報社聽得到，在政府機關聽得到，在科技大廠的生產線聽得到，在研究機構聽得到。最可怕的是，不要以為優退是衝著「中高齡」的「資深」員工而來，因為優退的年齡正在快速向下修正，4 年前優退的對象還鎖定在 50 歲以上，如今矛頭已對準 40 歲以下。 不少企業採取幾波優退後，中高齡員工所剩寥寥無幾，最新的獵殺對象轉為：工作滿 10 年的「資深」員工。如果大學畢業就開始任職，工作滿 10 年也才不過 32 歲，原本以為退休還遠得很，想不到這麼早就來臨。 工作壽命縮短到 15 年現在，你只要年滿 35 歲，就要有進入優退「紅色警戒區」的心理準備。以五年級世代（34 ～ 44 歲）來說，正好完全籠罩在優退的暴風半徑下。 有人開玩笑說，五年級（50）世代當年用學運逼退「國會老賊」，想不到自己這麼 快也變成「職場老賊」。 主計處調查也顯示，國人的退休年齡，正在快速提前，民國 86 年有六成的工作者，可做到年滿 60 歲退休，91 … Continue reading
別人禮遇的只是頭銜
沒有永遠存在的權力，與其緊抓著頭銜不放，倒不如好好的修養自己；如此一來，你能得到的，會遠比頭銜給你的還要多。 有很多人因為自己的頭銜很高，就因此而目中無人，以為每個人對他的禮遇和尊重是理所當然的，可是一旦卸下了這個頭銜，以往的尊重和禮遇就全都不見了。 這時，他們才落寞地發覺，別人真正尊重的，其實只不過是他的頭銜而已，而不是他本身。 你也曾經有過這樣的失落嗎？
高通手機晶片缺貨下季趨緩 宏達電影響有限
近來業界盛傳高通（Qualcomm）手機晶片大缺貨，可能拖累宏達電 2008 年第 1 季的營運。對此，高通台灣區總經理張力行強調，第 4 季起部分晶片確有缺貨狀況，主要是市場需求超過投產速度，但情況正逐步改善中，預計 2008 年 1 月起將可完全控制，對宏達電的影響應該相當有限。
今冬手機有點冷啊
深圳的冬天一如往年的熱，對於深圳乃至國內的手機產業來說，儼然進入少有的冬天。 07 年的歲末來到深圳，一個流言數次灌到耳朵裡，四季度深圳的 1000 多家手機國包集成商有三成多關門退出了，真是吃驚不少啊，國慶以後還真出了不少事情？
歐美廠商不再輕易放棄低利潤產品，台灣地區公司需要創新
長期以來，歐美日擁有各自具備經濟規模的市場，因而可以主導新應用產品的規格，造就出眾多品牌大廠。而台灣地區缺乏具有經濟規模的市場，在沒有品牌系統廠商支持下，台灣地區 IC 設計公司新產品開發的策略很自然地大多以跟隨者為主。在新應用初期，歐美日系統大廠很快制定出終端產品的規格，並依此規格用可編程邏輯芯片來設計，等市場成熟後再改成定制化的 ASIC。台灣地區 IC 設計公司大部分就是在這個時候依據 ASIC 的規格書來開發 IC，並依靠較低的開發及製造成本，逐漸取代市場原有的產品。過去這些大廠在 IC 毛利率低於 45% 時選擇放棄，轉移到更高毛利的新應用市場上，然而這幾年鮮少的殺手級應用產品使得他們不再輕易放棄舊應用，也使得台灣地區 IC 設計公司的替代之路日益艱辛。
宏達電下季營收拉警報
手機晶片組大廠高通（Qualcomm）缺貨效應持續蔓延。據了解，在「固樁」不夠早的情況下，宏達電明年首季只能從高通拿到近七成晶片組，部份外資估計，明年首季宏達電營收最糟狀況，將僅有今年第四季的六成，差不多就今年第一季的水準。FIH／奇美通訊也好不到哪裡去，只能拿到 60 ~ 65% 的晶片組，對於諾基亞訂單的出貨狀況也將造成影響。
分析》聯發科成長力道 看手機與電視 IC
聯發科近年在各產品線過關斬將，成為大陸最大手機 IC 供應商，今年第三季躍居全球第二大電視 IC 供應商。聯發科今年在各產品線都到達一個里程碑，創造年營收成長率逾四成的漂亮成績。展望明年，聯發科成長動力來自何方？