Monthly Archives: May 2007
這是你的船，一定要讓它成為最好的！
Dear All, 如果你是一個主管，我誠摯的建議你一定要讀這本書，如果你是別人的下屬，也一定要讀這本書，因為有一天，相信你也有機會成為別人的主管。書名為：《這是你的船：成功領導的技巧和實踐》，英文名為：It’s Your Ship: Management Techniques form the Best Damn Ship in the Navy。這本書在美國的英文版就賣了三十五萬本。 本書的作者透過卓越的管理能力，在短短的二十個月把一艘績效奇差，管理混亂的軍艦，經營成全美軍艦中的模範，且戰績顯赫。作者發揮了獨特的領導魅力，把所有部屬的力量凝結一致，給全艦的人都認同：「這是你的船，一定要讓它成為最好的」，發揮了萬眾一心的力量。這也呼應了中國的一句老話：同舟共濟。 作者提出一個很重要的觀念，許多員工離職的原因是： No.1：不受尊重 No.2：沒有決策的參與感 No.3：意見被輕視 前三項都直接和主管有關，其次才是： No.4：付出與回報不相符 No.5：薪資問題 這是因為許多主管把部屬當成聽命的棋子，以為一切事情都在自己掌控中，喜歡下達「命令」與「控制」部屬的一切。 不要視部屬為聽從命令的棋子，他們和任何人一樣，都有自己的希望、夢想、心愛的人，想證明自己的重要性，並希望能有足夠的尊重。管理者要激勵部屬，使之樂於工作，這也是他們的工作重點，也是他們薪水比較高的原因之一。 正如書名《這是你的船》所透露的資訊︰成功的管理，就是要上下都視所工作的機構為「自己的船」，視機構的榮辱為自己的榮辱，要屬下相信上司和他們是同坐一條船﹗（引用自明報）不管任何組織、企業、單位、機關、部門、小組、團隊，我們都要記住，那是我們的船，一定要讓它成為最好的。 我們為這本書建立了一個網站： http://www.longstone.com.tw/b005/ 網站上除了有書籍的介紹，也有留言區和相關內容的下載。希望透過這個管道把這種人本管理的概念傳遞出去。附件的 PPT，則是這本書的重點摘要，不買書也沒關係，希望您可以把這份 PPT 轉寄和傳遞出去，嘉惠更多的人，令大家都能以正面和及積極的態度面對工作和身邊的事物，促使社會更和協。凡事皆樂觀以對，則機會永不停息。 這本書，除了在美國《商業週刊》、《紐約時報》、《華爾街日報》強力推薦外，也在 95/11/30 在台灣《商業週刊》刊出書摘。 You never go wrong when … Continue reading
傳聞：大陸最大手機設計公司德信無線裁員 30% 以上
來自國際電子商情網站上的消息。有人貼出德信無線的老總致員工信，內容如下： 各位員工，大家好， 今天對我們的公司將是一個沉痛的日子，因為很多我們的員工將會離開我們的公司。 請容許我先向大家匯報一下公司最近幾個季度的市場和經營狀況。 借助於國內市場的成長機會，通過諸位同事的齊心努力，德信無線在過去的幾年中得到了迅速的發展。但自去年始，國內市場環境劇烈變化，若幹核心客戶退出市場，德信的業務收入受到很大影響，我們的經營業績連續多個季度為赤字。按照目前的市場和業務狀況，我們預計在未來的幾個季度中，公司的銷售成長速度也難以背負公司現在的運營成本。公司管理層受到了來自資本市場的強大壓力。我們必須調整和梳理公司現有業務和產品線，並適度調整公司人員規模。 我們感到很難過，公司必須進行這次人員調整。我們要向各位努力工作的員工致以歉意，因為公司未能及時掌握新的市場機會，保持公司的持續增長。我們也祝願今天要離職的員工能有更好的個人發展機會，你們今天雖然離開了德信，但公司希望能在業務恢復發展的時候把你們再聘請回來。 德信的發展之路是坎坷的，我們希望我們這次的調整能趕上市場發展的步伐。隨著公司海外市場和 ODM 業務的發展，我們相信不久，我們就會有新的業務增長點和立足點。我們也相信中國 3G 業務的持續升溫，會給德信帶來另一個事業的春天。 今天我們的心情都很沉重，我和大家一樣。我向受這次調整影響的同事表示我個人的歉意，祝願你們能有更好的工作機會。我也向所有努力工作的德信同仁表示感謝，我相信只要我們努力，再努力，我們每個人的將來都會比今天更好。 似乎是確定的消息。 — 2007/5/30 1. 德信无线裁员400人 董德福向员工致歉 2. 德信無線裁員 30% 手機設計業低谷盤整 21 世紀經濟 2007-06-01 11:03:28 本報記者 黃婕 上海報道 5 月 30 日，中國最大的手機設計公司德信無線 (NASDAQ:CNTF) 宣布重組計劃，公司將裁員 400 名左右，裁員幅度接近 30%。 德信無線一位內部人士告訴記者，5 月 29 日早晨收到了公司董事長兼 CEO 董德福的「致歉信」。董在郵件中表示：「自去年開始，若幹核心客戶退出市場，德信的業務收入受到很大影響，公司業績連續多個季度赤字，不得已調整人員」。 … Continue reading
聯發科 3G 晶片 進度提前
聯發科 3G WCDMA 手機晶片進度可望提前，德意志證券昨（23）日表示，聯發科 3G WCDMA 晶片已對大陸客戶進行場域測試（field testing）和小量送樣，明年上半年應可出貨，隨後推出大陸 3G 手機晶片（TD-SCDMA），完成在 3G 和 3.5G 市場布局，可望是 2009 年營收與獲利成長動力。
headphone + musume 耳機娘
咦？這不是 Darren 用的耳機嗎？ ^_^ From Headphone+musume http://www2.117.ne.jp/~ota-beam/otb-hp.htm 這邊還有 Headphone Girls 三部曲： Headphoned Girls are Hot. Let’s Round Them Up! Headphone Girls Part 2: Real Life Models Headphone Girls Part 3: Range Murata’s Headphone Girls Rock 好萌啊……
Sunday Morning
我喜歡，下著雨的星期天早晨… Songs about Jane 是我很喜歡聽的一張專輯（能夠全球銷售超過 1000 萬張，我想應該有不少人喜歡聽吧），也是我真正喜歡上 Maroon 5 的開始。 這樣的早晨聽起這首歌來也特別有 fee ～ 有興趣認識他們的人可以看看 Maroon 5 台灣官方部落格。 他們最近出了一首單曲 Makes Me Wonder，也很有味道。期待他們的新專輯發行啊～～～
科技新貴 醞釀轉檯
隨著員工分紅費用化2008年上路，依賴高員工分紅配股網羅人才的上市櫃科技廠商將首當其衝。不少預知一年半後，將面臨總所得「減四成」的科技新貴，私下規劃轉往未上市櫃的高股價小型科技廠，再拚未上市新貴達人。
IC 設計業 以分割規避分紅費用化
科技業員工分紅稀釋股東權益問題，近年來一直為外界詬病，原本以為實施最低稅負制與員工分紅費用化，可望降低員工分紅比率，不過 IC 設計業者最近卻藉由分割方式，讓子公司繼續維持高額紅利政策，此舉已經引起投資界高度關切。
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Thanks for the invitation from Suzanne Stevens @ Google.