鴻海被挖角 400 工擬提告 跳槽先想忠誠條款

外傳鴻海集團旗下、也是全球最大手機代工廠富士康,遭大陸競爭對手一口氣挖角四百名幹部,並且複製模式,也讓鴻海集團決定控告對手侵權,這也是繼兩年前台灣的半導體大廠,在大陸一夕間被挖角一百多名幹部的歷史重演,事實上,在五月底就有不少國際和大陸的科技廠,專程來台挖角,竹科業界除了積極固樁之外,也祭出忠誠條款,希望以軟硬兼施的方式留住人才。

對高科技廠商來說,公司最重要的財產就是人才,以及人才附帶的技術;鴻海集團旗下最大手機代工廠富士康,外傳遭大陸對手一口氣挖角四百名的幹部,對手並打算複製鴻海模式,讓鴻海集團決定採取法律行動,控告對手侵權。

而早在兩年前,台灣半導體大廠台積電的大陸廠,就傳出被對手中芯科技挖角一百多名的幹部,今年五月份,看準台灣科技業採員工分紅費用化,科技廠員工不再像過去一樣,又是分紅又是配股,因此包括特許中芯等半導體大廠,也來台招募半導體人才,讓竹科半導體業界和 DRAM 廠也緊張不已,留人才可說是軟硬兼施,甚至不惜祭出忠誠條款來防堵人才流失,當然挖角提供的福利和薪資,都比原工作單位來得好,條件也十分的誘人,不但員工待遇福利不差,就連子女都提供宿舍,子女還可在專設的學校上到高中,的確讓不少竹科人蠢蠢欲動。專攻科技廠法律的鄭姓律師指出,人才在跳槽前,最好還是先想想是否有簽下「競業禁止」條約,也就是一般所謂的忠誠條款,否則連同挖角的公司在內,都是有可能吃上侵權官司。
 
 
中廣新聞網 彭清仁報導

歷史上的今天

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