台灣科技產業發展數十年，「科技新貴」成為多年來台灣企業界薪資優渥族群的代名詞。
過去，知名科技大廠的員工多半給予外界「年薪千萬起跳」、「40 歲之前即可提早退休」、「買豪宅不必貸款」等印象。
但今年以來隨著全球經濟景氣不明朗、員工分紅費用化、以及大廠面臨國際競爭愈來愈激烈，以及年輕人愈來愈重視工作生活平衡等趨勢；近期科技廠徵人，面臨薪資福利可能縮水、工作壓力十足等因素，不像過去幾年那麼具吸引力。
就社會新鮮人而言，台灣一年有二、三十萬大學畢業生，近年來因產業大量外移，「畢業即失業」一直是無法解決的議題，然而國內教育體系所培養出來的人才，不見得符合企業需求，使得科技廠商也經常苦於人才不足。
就資訊界有經驗的研發、管理幹部而言，近年來在科技產業競爭激烈、大者恆大的趨勢下，隨著訂單移轉而被挖角、跳槽的情況更是愈來愈普遍。
譬如，部分大廠痛失訂單，就會立即面臨部門員工流失的壓力；英業達集團因近期伺服器業務發展樂觀，就吸引了業界相關人才陸續投效，而筆記本型電腦龍頭廠廣達也有「鳳還巢」計畫，希望離職員工回到廣達任職。
經濟日報╱記者 林貞美
歷史上的今天
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