立院三讀 勞工退休延至 65 歲

立法院昨天三讀通過「勞動基準法修正案」,勞工強制退休年齡從現行年滿六十歲延長為六十五歲。人力銀行業者憂心高齡者延後退休,公司新血不易補入,可能讓公司「更老」;企業為降低人事成本,可能會祭出優離、優退手段,高齡者恐被迫離職。

勞工強制退休年齡延長為 65 歲

工總理事長陳武雄表示,延長退休年限對不同產業有不同影響、衝擊程度也不一定,但整體而言,一定會增加企業界的人事成本。他說,延長退休年齡,也會造成企業人事新陳代謝減慢,不利年輕人就業和升遷歷練。

中國生產力中心總經理張寶成說,這項政策對藍領工作衝擊較大,因為很多耗體力的工作若貿然延長退休年限,可能會對工安方面形成挑戰。

新政策對於國營事業的影響最大。台電公司原本因應今明兩年退休潮,最近才剛招募了五百七十多名員工;沒想到,立法院通過延長退休年限至六十五歲,不少本來要退休的人可以不用退了,空不出足夠職缺給新進員工。

台電主管指出,現在還不知道新制何時生效,運氣好的人,原定退休日剛好在新制生效後,就可再工作五年,五年後領的退休金也會比較多;最倒楣的是剛好在新制生效前一天退休,減少五年的工作機會。新舊制交替期勢必會有很多問題待處理。

中鋼公司退休年齡分成三種:基層勞工因為體力消耗大,手腳要比較靈活,退休年限為六十歲;管理人員六十三歲,高階主管為六十五歲。未來一視同仁都要等六十五歲才退休,中鋼馬上面臨部分本來已到六十歲屆齡退休的基層勞工,可能因為延長退休年限,必須調到管理部門工作;屆時如何生出那麼多管理職缺,很傷腦筋。

銀行主管指出,未來金融業若要加速人員流動性、降低人事成本,可能透過推出優惠退休等方式因應。

1111 人力銀行營運長吳睿穎分析,企業為節省聘僱成本,可能用各種手法讓員工先辦理退休,隨後再以「顧問職」回聘,如此一來,企業僅需支付顧問酬勞,三節、年終績效獎金全都免。
 
 
聯合報╱經濟組記者/綜合報導

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