員工分紅費用化持續衝擊 IC 設計族群，一線大廠如聯發科（2454）、瑞昱（2379）尚未正式祭出因應對策，小廠的配套措施已經在研擬。盛群、義隆將持續執行員工現金分紅，松翰則規劃發行股票選擇權吸引員工。
IC 設計族群因為員工分紅費用化利空衝擊，昨（19）日賣壓依然沈重，不但成為電子股的賣盤重心，百元以上的高價股如瑞昱（2379）、創意（3443）、原相（3227）等都被摜殺到跌停，約 30 多家的 IC 設計個股跌停，類股中兩家就有一家跌停，龍頭大哥聯發科下跌 10 元、收在 560 元。
對於員工分紅費用化的因應措施，許多規模較小的廠商都希望跟著大廠的腳步走，但有業者認為，國內 IC 設計有八成以上的的廠商，稅後純益根本不到 50 億元，台積電（2330）率先以稅後純益 15% 作員工分紅因應費用化的做法，在 IC 設計不見得適應，因為台積電絕對的獲利規模大，才能這樣做。
這幾年已全面現金分紅的盛群、義隆，未來仍會以現金作為員工分紅的機制，盛群表示，為了獎勵員工，公司會提前於每月攤提員工分紅，以績效獎金的型態發給員工，一方面也可以攤提在報表上，才不會等到年底一次攤提有明顯落差。
松翰目前除了研擬加薪，還將申請股票選擇權因應，松翰今年因為 NB 用 PC-Cam 成為全球第一大，股票一度上攻百元，昨天則以跌停作收，收盤價 77.4 元。
【經濟日報╱記者陳碧珠／台北報導】
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