科技新貴　醞釀轉檯

隨著員工分紅費用化2008年上路，依賴高員工分紅配股網羅人才的上市櫃科技廠商將首當其衝。不少預知一年半後，將面臨總所得「減四成」的科技新貴，私下規劃轉往未上市櫃的高股價小型科技廠，再拚未上市新貴達人。

20 多年前，聯電首創員工分紅入股制，後來成為高科技產業競相仿效的留才措施。拜員工分紅制之賜，還創造不少「科技新貴」。

股價高的各類電子股一線大廠，因有高員工分紅配股，一線廠給員工的平均薪資，都要比二線廠商、甚至三線廠來得低。但一線大廠的員工根本不在乎，因為只要以面額計價的員工分紅股一配，出售後的所得往往遠超過薪資數倍。

竹科人都知道，以半導體晶圓廠為例，龍頭大廠台積電的平均薪資最低，世界先進的員工平均薪資最高。而友達光電合併廣輝電子後，原廣輝員工大多數面臨減薪命運，這是因為平均薪資低的一線大廠員工分紅普遍較高。

但是，隨著員工分紅費用化新制將於明年實施，高科技業勢必要減少分紅配股的比率，改以發放現金或調薪來因應，以避免衝擊公司的獲利和股價表現，如何在確保公司獲利的原則下，確保員工所得減幅縮小，以降低優秀員工流失造成企業的衝擊，是考驗高價上市櫃科技廠的重要課題。
　
　
【2007/05/16 經濟日報／記者 李珣瑛】

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