豬羊變色之我要 Breakeven

很久沒有自己寫些什麼東西,主要還是為了自己的原則跟討生活在終日努力著,庸庸碌碌。

最近很多雜感,我是一個 open mind 的人,向來致力實踐於成為自己的大學畢業生代表致詞中的那個小海綿 ─ 吸收各種知識。

這樣的舉措,很早就開始,亦從大學聯考成績一覽無遺。

所以下面這些內容,如果你完全不知道我在說什麼,也請別覺得奇怪。(事實上本篇從第一個字開始就不知所云了…)three

好,那就開始吧…

我很久沒有聽情歌還如此地感動了,因為我早已老得超過那個對愛情懷有憧憬與幻想的年紀了。

I win the SOGO TIANMU Lottery !!!但是 The Script 的歌我每次聽都很 moved,像昨晚,二高南下往新竹路上滿天盡是閃電雷光,眼角餘光瞄著抬頭顯示器上 120 的時速,凝視前方水霧一片尾燈盞盞的路況,腦子還一邊遙想電磁波的效應,深怕哪個微乎其微的機率發生我跟車子就給擊中了。

您請別笑我的膽小,畢竟已經數年連 200 元都沒中過的我,也才剛極其幸運地得到 10000 點的 Happy GO 卡點數…,得知當下真是傻在那,久久不敢相信。

那樣可怕的傾盆大雨、雷電交加的夜裡,一首 Breakeven 讓我感動不已。我的心碎了而妳卻快樂自由。

而人嘛,出社會工作過生活也要能夠 Breakeven 呀!

車行間,音樂走著,閃著紫光的不規則線條將天空碎成好幾片,我這時也想到豬^H朱學恆跟羊^H楊基寬為了該不該當一個不支薪的「勇者」吵起來,兩人全變了臉色(是謂豬羊變色 XD)。

104 董事長楊基寬成大畢業典禮致詞內容:
成大 6 日畢業典禮 滿載祝福 鄭崇華董事長勉勵畢業生:經過艱苦環境的歷練,才能更有能力、更有信心

台灣宅神朱學恆之回應:
不好意思,我就是個懦夫…
各位懦夫們請注意!

關於延畢是懦夫這個指控,在看過原文後,我認為楊董的話並無太大不妥,因為他是有但書的。大家都知道學生會延畢都是有原因,除了最根本的學分不足以應屆畢業外,可能是為了重考更好的研究所,可能是為了出國留學,原因各異,但如果你技術延畢只為了避開就業不景氣,那楊董就認為這有點像是懦夫的行為。不過說真的,這波不景氣可能持續個兩三年,學生能延畢撐幾年?會思考的人就知道這是很不合理的延畢原因。朱學長很不以為然地以懦夫自稱挺身而出,但其實可能只是想替所有曾延畢過的人出口氣罷了,但在我小學弟的眼中看來,這點的抨擊上其實有點過度了…(恐龍學長不要生氣亂射輻射啊~)當然,當年我既昂揚又失意地畢業,沒成了懦夫,所以現在也沒被激怒…

至於當不支薪的勇者,這點我就站在學長這邊了…(其實我會猜想楊董是因為想期使大家去做不支薪的「勇者」而提出「懦夫說」的,若真是如此,我會非常瞧不起楊董事長…)

因為我讀過書,所以知道心理學家 Maslow 的 Need-hierarchy theory,也知道中國古代政治家管仲的名言:「倉廩實則知禮節,衣食足則知榮辱」。

我某種程度上可以忍受初出社會的新鮮人接受 22000 的工作,一切委屈只為了先求取所需的門票與經驗,期待先蹲後跳的可能,即便如此,我也都還覺得要有慎選月薪 22000 工作內容與性質的必要。不支薪去替人工作?先不論這種將一個人填飽肚子生存下去的基本需求剝奪,而要求該人期待將來遠景的要求之荒繆不切實際程度,即使提供勞務者願意不拿酬勞,我也無法想像雇主與企業本身該如何在工作表現、動機作用和回饋關係等這些經營管理的問題上來建構所謂的工作文化與企業結構?更別說擴大層面來看,就業人口的收入沒有增加,國民的 GNP 表現與政府稅源又怎麼辦呢?別忘了中產階級對於消費與稅捐的貢獻所在多有。

再扯遠一點,如果這種事情可以用減薪或是不支薪來解決的話,那歐美早把外包到印度的工作全搶回來了。別忘了即使是接人家外包工作的印度,其薪資水平也是一直在上升的,絕對不是像現在台灣這樣。我只能說,M 型化 + 全球化之後,站在頂端的人才就可以跟外國人爭 global pay,在底層的勞工就只能成為公司成本壓力下的犧牲品。

無怪乎許許多多原本就弱勢的勞方,會越來越覺得人力銀行等仲介公司都是站在資方立場當打手,因為你講話根本就偏頗得不像話嘛…

所以,在這個論點上,我反對大家去當不支薪的勇者。叫什麼勇者?傻瓜還差不多!在面對薪酬時,你一定要記住即使是體力工都是有代價的,對啦,現在這種知識氾濫的時代,你要賣你的腦力我想競爭者眾,你得到的報酬自然會相對較低,但絕不該是無償付出的。

在這點上,你應該要當個 The Man Who Can’t Be Moved!

多聽情歌,也是可以在領略情愫之餘,體會就業冷暖的。特別是愛爾蘭的好歌…。

歷史上的今天

About mtlin

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