明基手機部門離職潮從去年底開始，在業界就是大家持續討論的話題，雖然明基高層認為核心團隊都在、仍可帶兵打仗，不過只有將官在、真正上場殺敵的兵員大減，對戰力的影響恐怕會在隨後逐漸顯現。
明基終於在日前舉行的法人說明會上，正式表明將重新爭取 ODM 訂單，等於手機產品線重新回到品牌、代工兩條腿走路狀況。然而，四、五年前，手機研發就已經是以軟體為主，尤其 PDA 手機、智慧型手機複雜程度更勝功能手機，導致國內各手機業者研發團隊不斷膨脹。
放眼目前國內三大手機 ODM 團隊，FIH／奇美通訊的研發團隊人數逼近千人水準，華寶研發團隊更高達一千二百人，就算是最近兩、三年來年手機出貨量一直沒有成長、維持在一千二百萬支左右的華冠，研發團隊人數亦持續成長至八、九百人左右。
雖然現實狀況如此，但明基自從合併西門子手機部門後，為了彌補無法發放員工分紅的缺憾，將員工薪水大幅提高至接近外商公司水準，卻也遭致現在離職潮的結果。
若明基手機部門研發與行銷團隊人力狀況持續惡化，未來不論是應付自有品牌的發展、還是計畫重新爭取一線手機品牌代工業者的青睞，恐怕都將越來越捉襟見肘。
工商時報 ─ 2007/3/26 ─ 吳筱雯
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