英特爾短短不到一個月大降本季營收，下修幅度超過 10 個百分點，聯發科董事長蔡明介也感驚訝，他昨（17）日對此搖著頭說「景氣真的 very bad」，並強調，聯發科例行績效考核將更機動，增加考核頻率，藉此過濾不必要的人力，這是繼奇景光電裁員百餘人之後，又一家重量級 IC 設計廠商，針對降低人力成本有具體措施。
至於 IC 設計最重要的資產是人，沒有廠房這麼大的負擔，但蔡明介昨日下午出席行政院第 28 次科技顧問會議時表示，英特爾跟聯發科差不多都是 10 月底宣布第四季營運目標，卻沒想到這麼快就下修營運，英特爾這麼重要的半導體大廠，也是聯發科營運評估的參考來源，該公司驟降第四季營收，顯示景氣「真的 very Bad」。
聯發科上季法說，估計第四季營收將較上季下滑 9% 到 16%，蔡明介說，聯發科該做的產品還是要作，該投入的研發還是要放，但公司會緊盯英特爾這個訊息，他指出，聯發科過去採例行性、以績效考核人力的做法，未來考核的頻率將會增加，但他沒有提到增加頻率的調整細節。
業界認為，IC 設計最大資產與成本就是人，大部分又是有附加價值的研發人力，公司若要透過裁員因應成本下降，廠商有時會裁錯人，聯發科啟動不景氣防護措施，透過績效考核人力的次數增加，等於在人力篩檢更嚴格把關，也是怕在不景氣用錯人，徒勞浪費成本的做法。
至於凌陽表示，公司只有開過幾次策略會議，討論不景氣下的幾個應對措施，但都沒付諸行動；矽統則是降低營業支出，透過辦公室空間的極盡利用，冷氣、空調的節省來降低費用支出，目前看來只有聯發科在人力成本較有具體因應措施。
經濟日報╱記者陳碧珠、邱思婕／台北報導
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