冬天來了》蔡明介:景氣 very bad

英特爾短短不到一個月大降本季營收,下修幅度超過 10 個百分點,聯發科董事長蔡明介也感驚訝,他昨(17)日對此搖著頭說「景氣真的 very bad」,並強調,聯發科例行績效考核將更機動,增加考核頻率,藉此過濾不必要的人力,這是繼奇景光電裁員百餘人之後,又一家重量級 IC 設計廠商,針對降低人力成本有具體措施。

至於 IC 設計最重要的資產是人,沒有廠房這麼大的負擔,但蔡明介昨日下午出席行政院第 28 次科技顧問會議時表示,英特爾聯發科差不多都是 10 月底宣布第四季營運目標,卻沒想到這麼快就下修營運,英特爾這麼重要的半導體大廠,也是聯發科營運評估的參考來源,該公司驟降第四季營收,顯示景氣「真的 very Bad」。

聯發科上季法說,估計第四季營收將較上季下滑 9% 到 16%,蔡明介說,聯發科該做的產品還是要作,該投入的研發還是要放,但公司會緊盯英特爾這個訊息,他指出,聯發科過去採例行性、以績效考核人力的做法,未來考核的頻率將會增加,但他沒有提到增加頻率的調整細節。

業界認為,IC 設計最大資產與成本就是人,大部分又是有附加價值的研發人力,公司若要透過裁員因應成本下降,廠商有時會裁錯人,聯發科啟動不景氣防護措施,透過績效考核人力的次數增加,等於在人力篩檢更嚴格把關,也是怕在不景氣用錯人,徒勞浪費成本的做法。

至於凌陽表示,公司只有開過幾次策略會議,討論不景氣下的幾個應對措施,但都沒付諸行動;矽統則是降低營業支出,透過辦公室空間的極盡利用,冷氣、空調的節省來降低費用支出,目前看來只有聯發科在人力成本較有具體因應措施。
 
 
經濟日報╱記者陳碧珠、邱思婕/台北報導

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